近期，我市企业陆续复工复产齐战“疫”。记者了解到，各企业在工作环境、员工关怀、福利待遇等方面下足功夫，让梅州市民在本地企业工作时感受到“在岗如在家”的温暖，让更多人选择在家门口就业增收。

优美的厂房环境、干净整洁的员工宿舍、完善的配套设备……连日来，记者走访发现，不少企业为留乡创业者营造了“软硬”兼修、舒适良好的工作环境。

“车间干净整洁，不会像传统车间那样噪声十足，环境还是不错的。”广东辉骏科技集团有限公司生产车间的员工向记者描述，该公司的工作环境已达到了他心中的理想情况。博敏电子股份有限公司相关负责人信先生表示，公司内自助饮料机、形象设计室、员工超市等配套设施一应俱全，能够全面满足员工的生活需求。

在完善设施、营造舒适工作环境的同时，各企业也尊重员工的主体地位和个性差异，发放各种福利，举办多种活动丰富员工的业余生活，让他们感受到家一般的温暖。

在薪资方面，记者了解到，企业会根据不同工作岗位、学历等进行发放。多数企业员工除基本工资外，还享有五险一金、包吃包住、国家法定假日、年休假等有薪假、夜班补贴、上下班专车免费接送等福利。以广东嘉元科技股份有限公司为例，企业会对相关技术人才的工资、奖金方面予以倾斜，确保他们能在“家门口”安心就业。值得一提的是，广东科伦药业有限公司还为员工设立了爱心互助基金，员工自愿加入后，在医疗方面能享受相关补贴。

篮球赛、节日活动、周年庆……辛勤工作之余，各种活动的举办增强了员工的幸福感和对企业的归属感。“为了增加企业员工的幸福感，促进员工的身心健康，丰富其文化精神生活，我们会不定时举办节日活动、文体活动，既可以让员工放松身心，又增强了职工的凝聚力。”科伦药业相关负责人余成晖向记者介绍。该公司一员工表示，无论是在环境方面，还是相关福利待遇方面，他都很满意，同事之间也能互相照应，这也是他在公司时间长，成为“老员工”的原因之一。

对员工而言，自身在企业的发展空间尤为重要。我市各企业注重发现人才、培育人才、凝聚人才，发挥了人才的积极性、主动性和创造性，提供了良好的成长空间和晋升环境，员工能在企业的培训、选拔中不断提升自身能力。

近年来，嘉元科技公司除与嘉应学院联合开班，对员工进行授课外，每年还选派技术人员进行技术培训。通过培训，员工找到自己定位、发挥自身作用，提高了技术开发和技术创新能力，也为公司实施科研开发和参与市场竞争提供了强有力的保证。

博敏电子自成立以来，始终坚持印制电路板生产和销售，不断提升公司研发和经营管理的综合实力。公司创建了一支以高级工程师为核心，由技师、工程师、技术员和中高层管理人员组成的经验丰富、技术扎实的专业创新研发团队。公司会邀请专业培训机构讲师至公司指导授课，并安排员工参加公司级培训，提高员工的工作态度与职业素养。同时定期与中国印制电路板协会（CPCA）组织开展“印制电路技能等级”培训考核，邀请行业高级工程师至公司授课，提升所有在职员工的印制电路板专业技能，提高公司核心竞争力。

据嘉应学院学生就业指导与服务中心主任徐文生接受本报记者采访时说，他们委托第三方平台对学院2017-2019届的毕业生做了调查。调查显示，近3年，来自外市的学生留在梅州工作的比例不断增加；在外地工作一段时间后，回梅工作的学生比例也在增加。“一方面，梅州信息技术在不断发展，信息通畅程度与大城市差别不大。另一方面，梅州山好水好，良好的人文环境促成良好的企业大环境，且在梅州的生活成本要比大城市低，所以梅州的就业环境还是有吸引力的，留梅就业者的‘幸福感’高。” 徐文生介绍说。

本报记者：张怡

编辑：张晓珊