掌上梅州讯   今日，记者从梅州市企业复工复产工作电视电话会议中了解到，我市人社部门积极采取一系列措施，引导我市企业开展人才招聘、复产复工及落实疫情防控期间维护劳动关系稳定等工作。截止目前，全市共举办了7场网络招聘会，发布了268家企业共计14248个岗位信息。

大力开展网络招聘活动。1月23日，我市人社局在全省率先取消了原计划开展的“春暖梅州”现场招聘活动，并发出《关于切实做好疫情防控工作的紧急通知》，要求全市暂停举办各类现场招聘活动。26日，市人社局发出《致广大企业员工的一封信》宣传防疫知识，利用“互联网”做好“春暖梅州”招聘活动，全市每个县（市、区）将举办3场以上网络招聘活动，各级公共就业服务网站、微信平台，全部开设网上招聘服务专栏，积极利用远程招聘面试系统开展面试，为企业和求职者提供网络招聘服务。

有序组织务工人员返梅返岗。为避免出现大规模人员集中入梅，造成不良影响，市人社局组织摸清我市湖北籍员工的返岗动态，了解企业节后复工需求及企业复工批次名单，督促指导企业根据轻重缓急和疫情防控形势需要制定节后复工生产计划，引导务工人员分期分批返梅返岗，做好企业复工复产工作。该局还督促指导企业对非重点疫情地区但有“两史”的节前返乡务工人员情况建立台账，安排专人逐一对接联系，引导他们在疫情解除后、确保身体无异常的情况下有序返梅返岗。

全力维护劳动关系和谐稳定。记者获悉，市人社局已下发通知，要求企业不得与受疫情影响不能提供正常劳动的劳动者解除劳动合同，对于因疫情未能及时返岗复工的职工，经协商可优先安排带薪年假，因受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过协商采取调整薪酬等方式稳定工作岗位等。与受疫情影响，造成当事人不能在法定时效内申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止，可以延期开庭审理，顺延审理期限。同时，市人社部门积极引导劳动关系矛盾当事人尽量通过网络调解、电话调解、在线视频调解等非接触即时沟通方式，异地化解劳动关系纠纷，尽量减少当事人往返和聚集次数。

接下来，市人社局将继续大力开展网络招聘活动，做好企业招用工服务，加大面向企业和劳动者的疫情防控宣传力度，加强务工人员返梅返岗引导，做好劳动关系服务指导和监测处置工作，加强人社部门服务窗口防护防控和服务工作，最大程度减少人员流动聚集，减少交叉感染风险，全力保障企业复工复产。

本报记者：林仪 张柯 刘巧

通讯员：卢伟周

编辑：刘滨