■ 何 勇

上下级发生龃龉不合，被领导爆粗辱骂后迟迟等不到道歉，23岁的江西小伙小港（化名）为讨公道，一纸诉状将上司刘某告上法庭，要求刘某公开道歉并赔偿精神损失。最终获得法院支持，小港的经历也被网友们戏称为“00后整顿职场”。

开始在职场闪亮登场的“00后”，面对用人单位不合法、不合理的“霸王条款”和侵犯劳动权益行为，不再默默忍受，而是选择说“不”，拿起法律武器维护自身合法权益，“整顿职场”。这不仅凸显了“00后”职场人维权意识的崛起，而且反映出“00后”对合法就业、长远职业发展的诉求，相信不少“逆来顺受”的职场“老油条”，都为他们的这份勇气叫好。社会大众也应放下“傲慢与偏见”，要看到“00后整顿职场”是一股职场清新空气，不要用功利的职场观批评“00后整顿职场”。

不过，也需要清醒地看到，诚然员工维权胜诉，但用人单位和公司老板的赔偿标准却很低。在这起案件中，骂人的领导只是向下属赔偿区区100元，如同“罚酒三杯”，聊胜于无，远不够员工维权付出的时间、精力成本。更糟糕的是，一旦员工依法维权获胜，用人单位基本上采取穿小鞋、边缘冷落等手段进行反击，逼迫“刺头”员工主动离职，既省下一笔经济补偿金，又能起到杀一儆百效果。换而言之，从得与失的角度说，“00后整顿职场”不属于经济理性行为，可能只是在面子上赢得了尊重，却丢掉了大多数劳动者更为看重的好不容易找到的工作这个“里子”。

期待更多人加入到“整顿职场”中来，倒逼用人单位和企业老板改革职场，依法按规、人性化管理员工，尊重和保障劳动者合法权益，形成良性、健康的劳动环境和氛围。这需要全社会为“00后整顿职场”鼓与呼，关键是法律要为“00后整顿职场”撑腰、打气，让员工维权更有底气、更有勇气。

一方面，对用人单位以及企业老板侵犯员工合法权益的行为，法律需要提高惩罚性赔偿标准和力度，让权益遭受侵犯的劳动者可以获得更高的赔偿，进而打消劳动者在维权与丢掉工作之间慢慢计算哪个更划算的疑虑。另一方面，劳动纠纷引入举证责任倒置机制，特别是曾经有过维权获胜经历的员工再次发生劳动纠纷时，应当实行举证责任倒置机制，遏制用人单位对维权获胜的员工采取其他手段打击报复。

编辑：林晓萍

审核：陈显东

（作者：何勇)