■ 陈 然

人才是第一资源。近年来，梅州释放出求贤若渴的强烈信号，厚植人才发展沃土，制定出台“1+N”人才政策体系，全方位引进、培养、用好人才，让各类人才大展拳脚、尽其所长。随着人才强市战略的深入实施，我市人才环境日臻完善，形成“万类霜天竞自由”的人才环境。（详见《梅州日报》9月4日1版）

人才是发展第一资源。今年1月29日，梅州市召开人才政策发布会，重磅发布“人才振兴16条”及“青梅计划”“鸿雁计划”“宗匠计划”“金谷计划”“桂竹计划”等“1+N”人才政策，向英才们广发“求贤令”，“求贤若渴”之心路人皆知。应该看到，近年来，我市不断广贴“招贤榜”，对符合条件的引进对象给予相应的经济待遇、岗位安排、职业发展等优惠政策。通过努力，目前梅州人才数量、质量明显提升，为今后的可持续发展打下了坚实基础。

金杯银杯不如百姓口碑，我市的人才政策有口皆碑。“除了人才政策以外，五华鱼生、客家腌面等美食也特别吸引我，在梅州生活幸福指数非常高。”梅州市（五华）胜工矿山设备有限公司技术副总监刘海涛，道出了众多在梅发展人才对梅州政策环境和自然环境的由衷认可。当然，在发展日新月异的大环境下，我们也应与时俱进调整人才策略，优化人才服务和发展软环境，不断强化梅州的“吸引力”。

试问梅州好不好？此心安处是吾乡!人才作为特殊资源，用得好才能创造价值。怀才不遇会让人才意志消沉，使他们“身”在梅州“心”在异地。攻城为下，攻心为上。让人才心甘情愿留在梅州，用“薪”更要用心。用人单位除了需真金白银兑现“承诺”，给予人才相应薪金，更需用真心、用真情温暖人心，在学习上热情指导、工作上细心帮助、生活上关怀备至，让人才在梅州找到充分的归属感。用真心换真心，让人才感觉梅州就是他们的“第二个家”，充分彰显他们的价值，让他们觉得在梅州“有用武之地”，他们才会觉得留在梅州有价值，进而在梅州安居乐业成为“新客家”，心无旁骛为梅州发展做贡献。

人才必须继续引好、用好。当前，梅州正处在转型升级的关键时期，亟需引进对应人才，而且各类困难和挑战也交织叠加，人才需求更是迫切，特别是目前正大力发展实体经济，加快建设“苏区融湾先行区”，比任何时候更渴求人才。相关部门和单位在引进人才时，要根据梅州市情，坚持实用原则，结合自身实际、产业特色等因素，因需择才、因事择人，“精准”引才，谨防“重引不重用”造成人才浪费和资金浪费。

习近平总书记强调，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。梅州的高质量发展离不开广大人才的真情付出和倾力奉献。相关部门要不断推进人才政策创新，进一步提升人才政策的前瞻性、精准性和实效性，全方位做好人才的“引育用留”工作，形成人才“百花齐放”局面，真正做到聚天下英才而用之。

编辑：林晓萍

审核：陈显东

（作者：陈然)