自本措施实施之日起，对35周岁（含）以下高等院校、职业（技工）院校毕业生新落户梅州（含现有梅州户籍人才回梅、本地院校当年度应届毕业生留梅）并在梅企业（国有企业除外）就业或自主创业（符合相关条件），且缴纳社保满6个月的，按博士、高级职称人才3万元，硕士研究生、高级技师2万元，本科、技师5000元，大专、高级工2000元标准给予落户奖励，每人只享受一次。博士、高级职称人才年龄可放宽至45周岁。本奖励与其他奖励可同时享受。

对市属高等院校、职业（技工）院校当年度毕业生在梅企业就业情况进行考核，综合当年度院校应届毕业生数量、留梅企业就业人数及比例等情况，按院校数量20%的比例给予5-30万元奖励。鼓励驻梅高等院校、职业（技工）院校引导、推荐毕业生留梅就业，在毕业当年内，对驻梅高等院校应届毕业生在梅企业就业比例达到当年度毕业生总数15%以上的，给予10-50万元奖励；对驻梅职业（技工）院校应届毕业生在梅企业就业比例达到当年度毕业生总数30%以上的，给予5 -30万元奖励。鼓励本地院校毕业生留梅就业创业，符合条件的可享受相应扶持政策。

选择梅州生源较为集中的高等院校、职业（技工）院校设立引才联络站，选聘优秀学生担任联络员，建立在读梅州生源学生信息库，加强沟通联系，不定期推送我市就业资讯、人才政策等信息，为有意愿回梅工作的在校学生提供实习、创业、就业、学术交流等支持，市财政每年安排工作经费不少于20万元。对引荐人才效果较好的引才联络站，给予最高不超过3万元工作经费补助。充分发挥引才联络站、市县人才驿站作用，开展高校大学生寒暑假梅州行活动，引导大学生来梅就业创业。

建立由政府部门、高等院校、职业（技工）院校、商会、骨干企业参与的政校企协同育才机制。鼓励嘉应学院、广东梅州职业技术学院、梅州市技师学院等高等院校、职业（技工）院校，围绕先进材料、电子信息、机电制造、智能家电、互联网、生物医药与健康、现代农业与食品等重点产业发展需求开设专业，定向培养产业人才。支持本地骨干企业与高等院校、职业（技工）院校共建创新联盟、产业学院、企业学院、企业员工培养培训基地。支持规模以上企业或者吸纳就业人数较多的企业建设一批生产性或兼具生产、教学功能的产教融合实习实训基地，常态化组织校企实习实训供需对接活动，每年评选5个左右向企业输送毕业生就业数量较多、作用发挥明显的基地，给予学校、企业各5万元的一次性培养补助。

规划建设市县两级人力资源服务产业园、省人才港梅州市县两级分港，打造统一的人才供需信息发布平台。大力引进信誉度高、高端服务能力强的人才猎头和人才培训中介机构，市级新引进的人才中介服务企业，3年内给予每平方米10元/月的租金补贴，县（市、区）结合当地租金水平确定租金补贴标准。鼓励企业、科研院所加大市场化引才力度，对通过猎头公司、中介机构每新引进1名省级以上重大人才工程项目人选、博士研究生、正高职称等高层次人才的，市财政给予用人单位实际中介费用50%的一次性引才补贴，同一用人单位每年最高补贴不超过20万元。对推荐青年人才到重点用工企业、高新技术企业就业且稳定就业6个月以上的，按400元/人的标准补贴经营性人力资源服务机构。

大力实施“三支一扶”“广东大学生志愿服务山区计划”等服务基层项目，引导高校毕业生扎根基层、建功立业。开展经常性走访慰问活动，关心关爱服务基层人员的工作和生活。鼓励服务期满考核合格的服务基层优秀人员留梅就业创业，有就业创业意愿的，由市、县（市、区）、镇（街道）三级相关部门有针对性地提供就业创业指导和服务，符合条件的按规定享受相关扶持政策。高校应届毕业生服务我市基层期满考核合格之日起6个月内在梅就业创业的，视作新来梅人员，按规定享受相关政策。在公务员招录、市级以下事业单位招聘中拿出一定比例的岗位，面向我市服务期满考核合格的“三支一扶”人员、“广东大学生志愿服务山区计划”志愿者等服务基层人员定向招录。

支持青年人才提升学历、晋升职称。本措施实施之日起，我市企业（国有企业除外）在职人员新考取并攻读研究生毕业后〔取得毕业证书和学位证书，国（境）外毕业的须取得教育部出具的学历学位认证函〕，同级财政可给予一次性2万元学费补助；我市企业（国有企业除外）在职人员新晋升副高、正高职称后连续在企业工作3年以上的，可享受同级财政一次性补贴5000元。实施青年企业家培养工程，每年组织50名左右企业经营管理人才参加集中培训。按照省规定的标准、名额组织实施“圆梦计划”，资助新生代产业工人报读成人大专、本科，市级补助资金由市财政和社会募集资金统筹解决。