掌上梅州讯  近日 ，兴宁市启动2026年人才工作者系列培训，举办乡村振兴人才驿站运营人员培训班暨“驿站赋能茶产业”服务提升班。兴宁市委组织部、兴宁市人力资源社会保障局、兴宁市公共人才服务中心相关负责同志，各镇（街道）乡村振兴人才驿站站长及业务骨干共50余人参加培训。

培训旨在紧扣兴宁市“1335”工作思路，对接“七个一”优势产业发展需求，锚定茶产业百亿级发展目标，系统提升兴宁市人才驿站运营队伍专业能力。本次培训既是兴宁市人才驿站新任运营人员快速进入角色的“履职入门课”，也是聚焦茶产业特色服务的能力提升课，推动基层人才阵地从“有形覆盖”向“有效运转”转变，打通人才服务乡村振兴的“最后一公里”。

培训采用现场观摩、集中授课、交流答疑相结合的方式，突出实用性与针对性。参训人员先后前往兴宁市工业园区人才驿站、兴宁市乡村振兴人才驿站实地参访，沉浸式学习驿站功能布局、标准化讲解体系、日常运营机制，直观感受规范化驿站的服务场景与运行逻辑，拓宽基层人才工作思路。

集中授课环节，兴宁市乡村振兴人才驿站工作人员聚焦基层人才驿站主要业务，围绕驿站阵地标准化建设、日常台账规范化管理、月度报表精准化填报等重点工作进行细致解读，逐条梳理业务规范、操作流程和工作标准。同时，结合兴宁茶产业百亿级发展目标与“客家山茶”品牌建设要求，讲解如何梳理镇域产业技术需求、对接市级人才资源库、柔性引进专家团队，以及培育本土制茶能手、合作社带头人等实用方法，指导参训人员把人才服务嵌入产业发展一线。参训人员还围绕茶产业人才对接、政策落地、驿站日常运营等问题开展互动交流，在互学互鉴中补齐业务短板。

兴宁市委组织部相关负责同志表示，当前兴宁正全力做大做强茶产业等“七个一”优势产业，各镇人才驿站要紧紧围绕产业发展找准工作切口，坚决破除“重挂牌、轻运营”的惯性思维。要以本次培训为起点，一手抓规范运营，压实站长牵头职责，做好政策传导、诉求反馈、服务保障等基础工作。同时要一手抓产业赋能，对外链接高校院所、专家团队引智借脑，对内盘活乡土人才、培育本土产业骨干，推动人才链与产业链深度融合，真正让驿站转起来、队伍强起来、活力聚起来。

参训人员纷纷表示，本次培训既厘清了驿站运营的标准规范，也掌握了服务茶产业发展的实操方法。接下来将把培训所学转化为履职实效，结合镇域产业特色做实做细人才服务，用心用情当好人才“贴心人”。

据介绍，兴宁市接下来将持续聚焦乡村振兴人才队伍建设，以茶产业等特色产业为抓手，常态化开展人才驿站业务培训、人才对接、技术下乡等活动，不断建强基层人才服务阵地、优化人才服务体系，充分激活乡村人才资源活力，为兴宁市纵深推进“百千万工程”、实现乡村全面振兴提供坚实人才支撑。

梅州日报记者：陈思杰

通讯员：兴组宣

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编辑：李舒宇

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