掌上梅州讯 近日，为响应广东“百万英才汇南粤”及梅州“人才强市”战略部署，广东财经大学“梅来腌去”实践团来到“双百行动”结对地兴宁市，深入企业一线开展实地调研，聚焦产业人才需求痛点，探寻人才赋能乡村振兴、苏区高质量发展的实践路径。

据悉，该实践团由该校公共管理学院师生组成，延续往年兴宁人才政策调研方向，先后走进兴宁市雄伟纺织有限公司、浠涵食品有限公司，通过观摩生产流程、座谈交流、随机访谈等方式，精准摸排传统产业与本土特色产业的人才缺口、用工难题及发展需求。

在雄伟纺织生产车间，实践团成员实地查看纺织全工序生产运作，与一线工人、企业工作人员深入交流。调研发现，作为兴宁传统支柱产业，当地纺织行业面临严峻的人才断层困境。企业熟练技术工人多为40岁以上从业者，“年轻人嫌吵嫌累，不愿进厂学手艺。”一位老师傅的感慨，折射出传统制造业普遍面临的技能人才断层困境。传统制造业青年技能人才引进难、留存难问题突出，制约着传统产业转型升级发展。团队围绕“如何吸引青年进厂”“人才政策如何精准覆盖产业工人”等问题与企业展开探讨，深切体会到传统产业转型升级对青年技术人才的迫切需求。

随后，团队走进返乡创业代表企业——浠涵食品有限公司。这家由广州IT从业者返乡创办的农产品电商企业，从一家淘宝小店发展为日销数万单、带动客家特色农产品销售近200万斤的本土品牌。实践团在参观加工、包装、质检等环节后，深入了解企业运营模式和用工需求，感受到其对电商运营、品牌设计等专业人才的渴求，也看到了校企合作在品牌推广、产品包装等方面的广阔空间。

本次调研聚焦基层真实人才诉求，收集企业用工痛点、人才缺口、产业发展需求等一手素材，为兴宁优化人才“引育留用”政策提供接地气的基层依据。团队成员纷纷表示，走出校园深入基层，让大家对乡村人才振兴有了具象、深刻的认知，将系统梳理调研数据与走访素材，结合专业知识形成高质量调研成果，为兴宁完善人才政策、破解产业人才困境提供实操性建议，引导更多青年人才返乡兴业、扎根基层，在苏区振兴中书写青春答卷。

梅州日报记者：朱庆强

通讯员：广东财经大学梅来腌去实践团

图片由通讯员提供

编辑：梁威

审核：黄炜明