为进一步提升兴宁市乡村振兴人才驿站建设运营水平，推进人才驿站工作提质增效，近日，兴宁市委组织部牵头兴宁市人力资源社会保障局、兴宁市公共人才服务中心，以“示范创建+全域提升”为抓手，重点打造新圩镇标杆站点，组织兴宁市全市各镇（街道）乡村振兴人才驿站站长及工作人员共50多人，赴新圩镇乡村振兴人才驿站参观学习，并在新圩镇召开兴宁市乡村振兴人才驿站整改提升推进会。兴宁市委常委、组织部部长、党校校长黄静宏参加活动。

活动中，各乡村振兴人才驿站站长及工作人员实地参观新圩镇人才驿站建设运营情况，并对驿站的相关工作台账、资金使用情况等资料进行了查阅学习，听取了新圩镇乡村振兴人才驿站建设运营工作情况汇报。

在乡村振兴人才驿站整改提升推进会上，兴宁市人力资源社会保障局相关负责人详细汇报了该市乡村振兴人才驿站整改提升工作情况及下一步工作打算汇报，刁坊、罗岗、石马三镇重点介绍了驿站特色化运营经验及下一步工作打算。兴宁市公共人才服务中心负责人与各镇（街道）驿站站长围绕驿站短板展开交流研讨，就服务效能提升、技术项目合作、资源整合优化等提出具体改进措施，为人才驿站提质赋能提供了实施路径。

会上，黄静宏总结了近年来兴宁市乡村人才工作成效，分析了当前存在问题，并对驿站下一步建设工作进行了安排和部署。他强调，一是思想认识要再深化，以“刀刃向内”的勇气直面问题。要全市各相关部门统一思想认识，强化责任担当，认真对照整改的清单内容，扎实推动乡村振兴人才驿站各项目标任务落地见效。二是攻坚措施要再精准，以“抓铁有痕”的韧劲靶向突破。在队伍专业赋能方面，各镇（街）人才驿站向优秀看齐，配备至少1名以驿站业务工作为主的专(兼)职的人员，同时不断丰富专业知识和强化操作能力，提升驿站服务效能。在精准引才育才方面，各镇（街）要摸清本镇街主导产业的技术短板，形成“人才需求清单”，制定“引才作战图”，把人才对接会开到产业园、开到合作社，柔性引进区域外的急需性、紧缺性、适用性各类人才。在攻坚成果转化方面，围绕当地产业需求，充分发挥驿站平台作用，链接各方资源搭建人才与需求对接桥梁，以科技特派员和“双招双引”作为突破口，促进人才成果转化，各镇（街）至少推动2次人才技术项目合作，助力当地产业高质量发展。在宣传提质增效方面，各镇（街）要深入挖掘人才服务产业、破解难题的鲜活案例，积极上报兴宁市人才驿站官网及公众号，主动对接“南方+”、梅州日报等媒体，用真实故事、具体数据展现整改成效。三是责任链条要再拧紧，以“分秒必争”的拼劲狠抓落实。全市各级各部门要切实担负起“党管人才”责任，扎实抓好整改工作，切实做到全面整改、立行立改、真改实改，推动人才驿站建、管规范化，确保整改有强抓手、新起色、真效果，使驿站成为凝聚人才、服务人才的平台载体。

梅州日报记者：陈思杰

通讯员：兴组宣

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