自“百千万工程”实施以来，兴宁市新圩镇以乡村振兴人才驿站为平台，从企业、群众需求出发，按需定制服务，打好乡村人才“引、育、留、用”组合拳，助力各类人才在乡村沃土扎根奋斗，为高质量发展积蓄人才动力。这种切合实际、行之有效的工作方法，值得各地参考借鉴。（相关报道见2版）

乡村全面振兴，关键在人，关键在人才。做好乡村人才工作，在写好人才“引、育、留”文章的同时，要坚持“按需定制”，根据当地产业发展和需要，着力培育人尽其才、各尽其能的成长沃土，让各类人才在广袤乡村找到挥洒汗水、施展才干、实现价值的舞台，最大限度地为乡村人才工作注入活力。

新圩镇通过“需求”链接“资源”，在实际工作中搭建人才培育成长平台。实事求是，厚植按需施教的成长沃土；坚持问需，根据实际情况储备师资力量，做好技能服务；围绕本地特色产业，推广新技术、集聚新人才；主动对接高校专家、志愿者团队，集纳乡村规划建议、打造特色文创——这些做法被证明行之有效。写好乡村人才“引、育、留、用”文章，我们要按需定制人才引育政策，紧密结合区域特色、产业基础、创新发展瓶颈等实际情况引用人才，补齐产业升级转型中的人才短板，避免人才到了当地“用不上”“无处施展才华”，同时提高育才用才的针对性、实效性。

乡村振兴是持久战攻坚战，乡村人才工作从来不能“一锤定音”。我们要以人为本，筑牢人才辈出的发展支撑。要始终把人才需求放在第一位，与人才共成长，努力为其创造最好条件、提供最大便利、营造最优环境，不断创新服务机制、提高服务水平，积极打造“心安处是吾乡”的人才服务品牌，让各类人才安心安身安业。唯有让各类人才在乡村沉下心、扑下身、扎下根、成就事业，才能形成人才辈出、人尽其用、活力迸发的生动局面，不断激发乡村发展创新创业创造活力。

千秋基业，人才为本。推动乡村全面振兴，人才越多越好，本事越大越好。发挥好乡村人才驿站“按需定制”作用，让各类人才在实际工作中尽展才华、大显身手，定能为乡村发展汇聚更多智慧和力量，把乡村建设得更加宜居宜业、生机勃勃。

文：荣玫

编辑：叶晓洋

审核：蔡颜颜