今年以来，兴宁市径南镇以作风建设年为契机，全面落实上级关于加强作风建设的决策部署，多措并举推动全镇干部实现思想大解放、能力大提升、作风大转变，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围，不断推动径南各项事业高质量发展。

坚持思想破冰

推动能力提升

今年来，径南镇围绕学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记视察广东重要讲话、重要指示精神，学习贯彻省委十三届三次全会、梅州市委八届七次全会和兴宁市委十四届四次全会精神，举办多期专题培训班，全覆盖培训镇村干部258人。据统计，今年来该镇组织全体干部职工、各村（社区）支部书记开展6场关于作风建设专题会议，凝聚起干事创业的强大合力，推动党的创新理论在全镇上下落地生根。

为了创新举办干部讲堂，该镇采取书记镇长带头讲、邀请专家辅导讲、镇干部领题讲等方式，结合“个人自学+集中学习”和“课堂教学+现场实操”，举办了“镇（街）经济高质量发展考核指标”培训会、“百县千镇万村高质量发展工程”系列专题培训班。

“培训课程均由镇主要负责同志亲自部署，业务骨干精心备课，以‘做实培训、得实知识、夯实本领’为目标，围绕基层党建、乡村振兴、土地管理、社会治理和经济发展等方面进行。”该镇相关负责人表示，培训以通俗易懂的语言把政策讲透、把例子讲活、把做法讲实，促使党员干部将所学内容融会贯通到实际工作中，增强“拔头筹、争上游”的精气神，为径南镇“百千万工程”贡献一份力量。

创新行动破题

激发争创一流

为健全机制强化责任落实，该镇成立了以党委书记为组长，镇长为第一副组长的加强作风建设工作领导小组，统筹协调全镇加强作风建设各项工作。同时建立健全协作联动、每月研判、每季汇报、督导监督等制度，推动镇机关作风建设走在前、作表率，以干部作风“大转变”、机关效能“大提升”，推动发展环境“大优化”、工作任务“大落实”。

该镇同时还制定机关干部职工积分制考核办法，从德、能、勤、绩、廉等方面对全体干部职工开展全面客观的考核，使干部从“过日子思维”转向“发展思维”，锤炼干部“少说多干、务实担当”的工作作风，推动全镇各项事业快速发展。同时用活用好《兴宁市激励村级集体经济发展奖励暂行办法》，激发村（社区）“两委”班子干事创业、争先创优的积极性。并探索建立村集体经济分红制度，从群众行为规范、乡村振兴参与度、家庭和睦等方面进行考核，激发群众参与乡村振兴动力。

此外该镇还全面落实领导班子对接帮扶企业责任，全镇16位领导班子共挂钩联系58个企业，对拟培育的5家“四上”企业实行领导班子包户、“一企一策”的一对一帮扶机制，强化政策、用地、融资等要素保障，助推拟培育企业尽快上规纳统、支持现有“四上”企业做强做大。镇主要领导还到珠三角开展招商引资活动，积极向企业宣传和推介径南的资源优势、产业布局及营商政策等，争取引进更多优质企业，力促“四上”企业总量增长、质量提升。

注重动真碰硬

促进作风转变

今年以来，该镇以开展村“两委”班子届中分析为契机，精准掌握村“两委”班子思想政治建设、组织领导能力、党风廉政建设、班子整体运行等方面情况，形成《径南镇村班子届中分析情况报告》，为高质量推进乡村振兴提供坚实的组织保障。

以落实巡察问题整改为抓手，该镇对巡察反馈意见逐条梳理，深入分析产生问题成因，认真制定巡察整改方案，及时研究解决整改过程中遇到的问题，以最坚决的态度、最有力的措施推进巡察反馈问题的整改落实。

同时，镇机关、各村（社区）齐抓共管、系统推进，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。以创建模范机关、“零投诉”机关、“无信访”单位、“无信访村（社区）”活动为抓手，持续开展作风建设常态化督导检查，立足径南特色优势深化改革创新，着力解决群众关心关注的热点难点问题，以实实在在的工作业绩检验作风建设成效，为径南高质量发展提供坚强的作风保障。

径南镇相关负责人表示，该镇接下来将继续把作风建设放在镇域高质量发展的大局中去谋划推进，拿出刀刃向内的勇气、抓铁有痕的决心、久久为功的韧劲，促进干部作风持续转变、责任显著增强、落实更加有力、服务切实提升，真正把作风建设成效转化成治理效能、发展动能，奋力续写“茶果飘香·醉美径南”建设新篇章。

梅州日报记者：陈思杰

图片由径南镇党政办提供

编辑：张晓珊

审核：张英昊