国家卫健委:合理确定医务人员薪酬水平,注重稳定收入和有效激励

国家卫生健康委体改司副司长薛海宁在19日召开的新闻发布会介绍,下一步国家推进公立医院高质量发展的工作重点为以下内容:

第一是要完善国家区域医疗中心的体制机制,要切实落实对区域医疗中心的投入、价格、医保、薪酬分配等改革政策,真正把国家区域医疗中心建成“医改试验田”,确保优质医疗资源能够引得进、留得住、用得好。

第二项任务是完善紧密型城市医疗集团和县域医共体运行机制。积极稳妥推进人员、医疗业务、运营管理、信息等方面的一体化管理,推进医保总额付费、结余留用、超出合理分担的支付机制,能够通过激励约束机制来确保大医院放得下、基层接得住、群众看得好病。

第三项任务就是完善公益性为导向的公立医院运行机制,督促指导各地进一步加大力度,因地制宜地推广三明医改经验,动态调整医疗服务价格,特别是优先调整涉及治疗、护理、手术等体现技术劳务价值的价格项目。还要健全完善复合式医保支付方式,发挥医保支付对医疗服务行为的激励约束作用,支持公立医院通过提升技术服务获得合理收入,进一步强化公立医院公益性导向。

第四项是推动医务人员薪酬制度改革。医疗卫生行业的特点就是培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重,要尊重医务人员的劳动成果和辛勤付出,合理确定医务人员薪酬水平,并且动态调整,注重医务人员的稳定收入和有效激励。

第五项是加强对公立医院的监督管理,全面落实党委领导下的院长负责制,持续开展公立医院绩效考核,发挥好绩效考核的指挥棒作用,引导公立医院落实功能定位,提升服务质量和服务效率。

第六项是提升人民群众看病就医获得感,推动医学科技创新和技术进步,提升医疗服务供给质量,持续开展改善就医感受、提升患者体验主题活动、实施全面提升医疗质量行动、进一步改善护理服务行动、实施基层服务便民惠民十项举措等。

编辑:林仪

审核:蔡颜颜

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