编者按

国产大飞机的起航、火车的提速换代、国产航母的建造，其背后是我国一代代优秀产业工人追梦与圆梦的轨迹。在平远，也有这样一群人，他们是钳工、电焊工、车工，他们在平凡岗位上默默奉献，成为发展实体经济、推动制造业当家的幕后英雄。在“五·一”国际劳动节到来之际，记者走进平远高新区，了解几名县劳动模范扎根一线、创新攻坚，传承技艺、薪火相传的产业工人的故事。

一双长满老茧的大手，常常黏着油污，萃取车间、蒸发车间、配电室一干就是数个小时，能让“瘫痪”的设备运转正常，让“大病”的机器“起死回生”……这就是广东富远稀土有限公司机修车间主任陈耀红真实的工作写照。

“干维修这么多年了，我爱这行。每当一台台在我手中修好的机械设备重新转起来，就像赋予了它们新的生命，那是我最愉快的时刻。”陈耀红说。

陈耀红在锯台作业。（朱双玲　摄）

勤学苦练成为机修能手

陈耀红从小就对各种机械格外着迷，还在中学时期，家里的收音机、电风扇、缝纫机等常常被他拿来拆装，“连新买的手表也会拆了，有时拆了也装不回去，为此还挨了父亲不少骂。”忆起自己痴迷机械的那些事，陈耀红洋溢着笑容。

1987年，高中毕业的陈耀红进入超竹水泥厂从事机械维修工作。“那时没有师傅，设备也没有说明书，全凭自己摸索。”陈耀红说，一次厂里摆线针轮减缩机遇到故障，工人判断失误把机器拆了却无法组装。他接手后，一个人在机器旁琢磨了一天，终于把机器重新组装好。“其实找到原理就很简单，如果有师傅指导属于一点就通的问题。”这时陈耀红才意识到，自己从小摸索掌握的那点知识和技能，在专业的设备机器面前简直就是“小儿科”。

电工基础、电子技术……陈耀红开始利用书籍勤学苦读。平时只要逮着机会，他都积极向同行们请教机械图纸绘制、机械原理等经验，下班后拿废旧零件练习琢磨……熟能生巧，慢慢地，他在平远机器设备维修领域已经小有名气。

2004年，富远稀土公司建厂，陈耀红进厂担任机修工。当个好电工光有理论知识还不够，也要有丰富的实践经验。陈耀红说，“只要有现场处理设备故障的机会，我就会紧紧记住每一个零件，反复看，详细查。”如今，经过近30年的机修车间岗位锻炼，陈耀红已掌握了车间各种设备的维修技能，并成为车间主任。由于精通各种型号机车电路检修技术，除了生产设备，厂里的叉车、割草机坏了，他也“顺手”修了。

攻关创新发扬工匠精神

多年来，只要车间机械设备出现问题，陈耀红带领班组19名员工，都是以最快的速度进行抢修，保障了生产的正常运转……“平时上班不忙的情况下，我都待在设备旁边，观察设备，想它的原理。”

去年7月，富远五千吨稀土分离项目从老厂搬迁至平远高新区。在项目搬迁初期，陈耀红带领班组每天工作10个小时以上。他领导着十多个施工班组，既要保证各班组用的材料，又要监管各班组的质量及进度，以及各班组用水用电，还要兼顾老厂的设备维修，确保老厂的生产正常运营。“那时正值夏天，在太阳底下作业最高温达40℃，每天浑身湿透。三个月下来，我居然瘦了20斤。”但看到设备按时交付，陈耀红觉得一切都值了。

调试初始阶段，萃取槽皂化废水夹带有机，无法正常生产。陈耀红到通知后，连忙赶到车间加班加点设计制作油水分离器，经过10多天试验，终于解决了皂化废水夹带有机的问题。皂化废水夹带有机的问题刚解决，沉淀车间沉淀高纯铕、铽产品时钙却一直超标，始终找不到原因。陈耀红获悉后，又一头扎进车间反复试验，终于找出是沉淀反应缸渗出的微量钙使产品中钙超标。

在陈耀红看来，机械工一定要发扬“工匠精神”，而“工匠精神”不仅要做到技术熟练，更要不断创新。他对年轻一辈，从来都是毫无保留地传授技术知识。在工厂车间里，陈耀红总是一对一地对新进工人进行指导，帮助他们熟悉设备性能，学习诊断故障方法。“有些年轻人，老是逮到机器故障就要更换机器，或者遇到配件坏了就要换配件，我是非常不认可的。我们是一个维修工，什么叫维修工，哪些零件能修好，尽量去修，不要去换，一旦你习惯了这种换，你的技术就不能学到位，只有通过维修才能真正掌握技术。”正是在这种精神的推动下，陈耀红在能动的机械世界中无数次去做，并且一直乐此不疲。

撰文：朱双玲  陈怡静

“作为一名高中毕业生，我没有太大的理想，就想着脚踏实地专注做好一份工作。”广东宇时代电子有限公司（以下简称“宇时代”）注塑部技术职工程华龙略带腼腆地说，虽不善言谈，但是他的工作能力却让领导和同事们由衷地感到钦佩。

更换产品类型后，程华龙在调试参数，确保产品正常产出。（吴辉燕　摄）

十余载沉淀铸就“品质”

2005年高考失利，程华龙通过老乡介绍，来到深圳一家电子厂的注塑车间工作。刚入厂时，面对车间轰鸣的机器，程华龙会感到紧张。“什么都不懂，师傅教什么，自己就做什么。但是后来发现，没有自己的思考，就难以独立作业。”程华龙感慨地说道，于是从入厂开始便认认真真地从基本功开始学起，凭着勤思善钻的探索精神、吃苦耐劳的实干作风，程华龙很快练就了一套过硬的技术本领，成为公司注塑部独当一面的作业能手。

“我不喜欢变来变去，从工作到现在已经有18年了，一直做的都是注塑。”程华龙说，2017年他入职了宇时代，面对熟悉而又陌生的设备，他很快便适应了新的岗位。从塑料料子原材料到制成产品，他孜孜不倦地学习，在实践中总结经验，熟练掌握了整个工作流程和方法，既保持了高标准的产品质量，又简化了工序。程华龙的工作能力得到了的认可，现在的他不仅负责着两个厂共43台注塑机的日常维护和修理，还承担着公司上千种塑料件的生产任务。

成就现在这样的程华龙的，是日复一日的学习积累。不论是工艺上还是设备上发生异常情况，他都要记录下来，认真分析原因，寻找解决的办法。2020年，注塑机的冷却器破裂，出现漏水的情况，导致机器无法运转，为了不影响任务进度，他向经理请缨自己维修。“去请示时有些忐忑，毕竟之前没有一个人操作过。”程华龙说，在此之前，设备维修是由专门技术人员进行的。程华龙认真地在网上搜索教学视频，独自钻研学习，历时5天便成功地完成了拆卸、清洗、安装整套流程。为了保障设备的运行状态、不停机停产，程华龙提出并推行《设备点检记录卡》和实行《交接班记录》制度，认真做好设备状态检查和日常维护，通过对记录情况的分析，不断提高产品产出质量和效率。

以身作则做好“传帮带”

五一前夕，程华龙正在车间指导着徒弟如何辨别机器是否正常运作，“你看产出的产品表面光滑，颜色也很均匀，说明我们的机器是正常运转的。”程华龙边检查产品边讲述着产品表面留痕、尺寸不稳定、脱模困难等缺陷的原因。他告诉徒弟，如果注塑压力太高、保压时间太长、模温太高、模板变形都会导致脱模困难。出现产品异常，要先确定原因，才能有针对性地进行调试。不仅如此，他还提醒道，一定要认真查看每一个产出产品，遇到异常才能及时调整设备，以免增加不必要的成本。“师傅对工作很认真负责，技术也很好，不懂的他都会很耐心教。”程华龙的学徒何小清说，自己之所以能够上手快，离不开程华龙的耐心指导。

作为一名带教师傅，程华龙感到很欣慰，在自己手中带出了9名徒弟。他时刻铭记身教大于言传，以身作则，用自己的实际行动彰显了一名带教师傅的优秀品格。在这个平凡的注塑岗位上，他没有特别明显的闪光点，也没有豪言壮语，但是他的赤诚之心和对注塑事业的一腔热血，不断传承着工匠精神。

撰文：吴辉燕

来自四川内江的吴文科，从一线员工做起，通过自身的努力学习，不断提高，一步步成长，用自己的行动当好同事的表率，他用心帮助同事解决工作和生活上的困难，努力做员工的“贴心人”。

吴文科在调试机器。（袁志鹏　摄）

边干边学在实践中进步

2005年，刚刚从学校毕业的吴文科，走进深圳亚力盛电子公司从事作业员工作。刚入职时，吴文科还是稍显吃力。因为他在学校学的是汽车维修，和电器维修并不是一个门类。但这并没有难倒吴文科，仅仅过去3年，他就通过自学和实践，逐步从作业员成长为一名技术过硬的技术员。“那时多亏有师傅带，再加上自学，自己才能成长。”吴文科回首过去几年，往事依然清晰。

在2009年，梅州达士通公司初创时，吴文科从深圳来到了平远。“干一行爱一行吧！”为了更好学习，他不断向老师傅请教，并通过阅读相关书籍和网络来提高自己的技能。“我每年还会去外面交流学习，比如更高端的设备、更先进的制造工艺等，看看这些我们能不能用上。”一路上，吴文科一边干一边学。在他眼里，想要干好这行，就得在喧嚣中固守内心的宁静，雕琢出一颗耐得住寂寞的匠心。

“你把速度调慢点，调到120试下。”日前，吴文科在激光机调试中，让同事速度放慢来，这样调试结果会正常点。工作中，他积极开动脑筋，解决现场的技术问题。去年，吴文科带领团队在进行Type-C对USB-A3.0公头数据线实验时发现，线缆锡点锡丝的改变会影响传输速度，“锡点含银，锡丝多少会影响，还有就是焊接制程的改善也会影响传输速度。”正是基于此，吴文科对数据线进行改良，一开始的实验不断失败并没有让他灰心，他坚信之前的想法没有错，为此，他那段时间为了方便实验，吃住在厂，“忙得没日没夜，没时间照看孩子。”他回忆，经过长时间的摸索，长达两个月的测试结束，数据线改良成功。“我们成功把传输速度从2G提升到了5G，这是质的提升。”他激动说道。

努力做员工的“贴心人”

2012年，吴文科开始兼任公司工会副主席，2015年正式任工会主席。身为工会主席，他把员工困难当作自己的事情，像兄长一样关心员工的身心健康，关爱困难员工群体。“只要员工有困难，他都会第一时间协助解决，特别困难的，还号召公司广大员工捐款献爱心。”同事罗斌说。同事们都觉得吴文科是一位敬业爱岗的好员工、好领导，除了他自身不断研修学习进步，还能用他自学的知识来帮助同事。

吴文科深知只有员工与企业紧密融合，同舟共济，攻坚克难，企业的生产经营、发展建设才能保持长效稳定。为此，他首先从建立健全工会工作制度和规范入手，完善工会组织结构，细化人员岗位职责，使工会工作有章可循，有法可依。近些年来，达士通公司工会先后通过开展员工培训、技能比武、劳动竞赛，以及各类体育比赛、安全知识竞赛、演讲比赛等文体活动，大大提高了员工队伍的整体素质，进一步促进了企业的良性发展。

前些年，吴文科提出设立夫妻房，夫妻双方在达士通公司上班，可以在公司宿舍免费住，“两人都是外地人，免了租房费用，而且上班也不用来回奔波。”吴文科说。此外，他还提出建立省级职工书屋、优化工会帮扶机制、由工会出钱为员工购买职工二次医保等等措施，设身处地为员工谋福祉，在公司的大力支持下，完善一系列的员工福利。“我热爱这份工作，我也会把它做好。”吴文科表示。

撰文：袁志鹏

编辑：张晓珊  曾佩琳（实习）

审核：王磊