乡村振兴，人才是关键。2025年是“百千万工程”三年初见成效的关键节点，梅县区聚焦乡村振兴人才驿站主责主业，研究制定了《梅县区乡村振兴人才驿站提质增效工作方案》，大力实施“驿站建设标准化、服务提升精准化、运维管理规范化”三大提升行动，打造“党员干部驻站、专家能人进站、技能培训强站、产才联动兴站”四大品牌，使人才驿站成为服务人才的主阵地、产才融合的对接枢纽、人才交流的活力空间、政策宣传的前沿窗口，为梅县区全面推进乡村振兴、赋能“百千万工程”提供坚实的人才支撑。

梅县区乡村振兴人才驿站提质增效，为推进乡村振兴、赋能“百千万工程”提供坚实的人才支撑。（沈威　摄）

服务阵地提档升级 打造引才聚智“会客厅”

走进梅县区乡村振兴人才驿站，记者看到，设施完善的政策宣传区、就业服务区、功能活动区、风采展示区等精心打造的功能区为各类人才提供全方位、多层次的优质服务。“以前区级人才驿站与邻近部门共享场地，空间较为局促，后来经过整体改造提升，我们整合利用资源，优化空间结构，拓展功能布局，打造4个空间区域，实现从‘有’到‘优’的跨越，能更好地满足进站人才的多元需求。”梅县区民政和人力资源社会保障局人才服务中心主任何艳连介绍道。

梅县区乡村振兴人才驿站为各类人才提供全方位、多层次的优质服务。（吴丽伶　摄）

梅县区乡村振兴人才驿站的改造提升是梅县区实施“驿站建设标准化”提升行动的重要一环。除了对区级人才驿站提档升级，梅县区还着力推进镇级人才驿站提优补短，通过精心打造舒适、便捷、高效的服务环境，让各类人才在驿站感受到家的温暖，增强归属感和认同感，有效激发人才投身梅县区发展的热情和活力，为乡村振兴注入强劲动能。

人才驿站的提质增效，关键在于资源的整合和共享。在梅县区丙村镇乡村振兴大讲堂（丙村镇人才驿站的所在地），梅县区铜箔产业培训班的学员们正聚精会神地聆听课程。谈及培训环境，培训班工作人员连连称赞：“人才驿站为我们提供了优质的培训场地，这里空间开阔，桌椅整齐排列，多媒体设备等教学设施更是配备齐全，为我们开展培训创造了很好的条件。”

丙村镇乡村振兴大讲堂是该镇在深入推进“百千万工程”中，狠抓美丽圩镇“七个一”建设的成果，创新地将人才驿站与圩镇客厅、文化站进行融合建设，集培训授课、文化展示、产业推介功能于一身，2025年累计举办活动30多场，服务学员近2000人次。“这不仅实现了场地资源的高效利用，更通过人才资源与公共空间的有机互补，形成了‘1+1>2’的协同效应：借助圩镇客厅的区位优势提升人才驿站服务能级，同时以人才要素注入为乡村振兴提供智力支撑和创新动能。”梅县区委组织部人才管理室主任侯丹飞说。

“我们不仅促进镇内资源整合，更积极推进跨镇联动，结合‘百千万工程’支持一批特色镇重点镇打造示范性人才驿站，并通过建立‘驿站联盟’，以强站带弱站，实现跨镇资源共用、项目共建、人才共享、市场共拓，推动全区人才驿站整体提升。”梅县区委组织部副部长梁文芳表示，今后，将持续探索创新，让人才驿站成为乡村振兴的强大助推器，吸引更多人才投身乡村建设。

作用效能持续增强 加快人才产业相融合

金柚产业是梅县区桃尧镇的主导产业，2025年预计产金柚8.4万吨，产值将超4.3亿元。“金柚种植技术要求多、前期投入大、销售渠道单一，柚农们长期面临‘三难’困扰。”桃尧镇党委委员、人才驿站站长李秋凤介绍道。针对这一痛点，桃尧镇依托人才驿站，联合院校专家、技术人员和本土人才，于今年3月启动梅县桃尧金柚大讲堂活动，培训内容涵盖种植技术、品种引进、品牌建设、电商直播等方面，深受当地柚农欢迎。

桃尧镇依托人才驿站，联合院校专家、技术人员和本土人才，于今年3月启动梅县桃尧金柚大讲堂活动。（吴丽伶 摄）

在桃尧金柚大讲堂第六期培训中，桃尧镇人才驿站紧扣“品质提升”与“市场拓展”，为柚农准备了涵盖农业技术、直播带货的“课程培训包”：梅县区农科所专家传授品质提升关键技术，帮助柚农守住金柚品质“生命线”；电商达人结合金柚产业特色分享如何将桃尧金柚的“好品质”转化为“好销量”，并现场演练直播技巧。柚农们纷纷表示，通过大讲堂学习，不仅掌握了先进的种植管理技术，更增强了品牌意识和市场竞争力。

不仅桃尧镇，各镇人才驿站均立足自身资源禀赋、紧扣发展实际需求，精准化开展人才赋能活动：丙村镇以电商人才为纽带拓宽农特产品销售渠道，梅南镇联合“百千万工程”青年突击队加快红色文旅融合发展，松口镇邀请高校教授结对帮扶中药材种植产业，梅西镇与区直相关部门开展非遗山歌传唱专项培训……人才的作用在乡村振兴实践中持续显现，各类人才的专业效能得到充分发挥。

在“服务提升精准化”提升行动上，梅县区聚焦人才引进、人才培育、人才服务、人才评价、政策宣贯等方面，不断加强与高校院所、帮扶团队的沟通，通过项目合作、技术支持等方式，引进柔性人才183名；壮大“土专家”“田秀才”队伍，开展各类实用技术培训和引才育才活动115场次；依托“启航计划”、科技特派员等机制，全年推动2300多人次各类人才下沉镇村、企业，开展考察、指导和培训等活动，为产业转型升级提供坚实的人才保障。

“接下来，我们将继续邀请各类人才进驻驿站，开展长期指导服务，促进人才链与产业链、创新链深度融合。同时，聚焦梅县区现代产业集群建设人才需求，持续做好人才信息库、人才需求动态数据库、驿站信息平台等‘两库一平台’建设，加强与省级、市级驿站信息平台的衔接，充分发挥就业服务站作用，加快实现‘人才所能’与‘企业所需’高度适配。”梁文芳表示。

运维管理不断规范 完善体制机制利长远

在梅县区乡村振兴人才驿站，一张清晰的“区镇人才驿站年度工作计划清单”格外醒目，里面详细列明了各镇每季度的活动安排。“过去，各镇人才驿站活动常是临时起意，宣传力度弱、效果参差不齐。”何艳连坦言，为破解这一难题，梅县区推行“清单式管理”模式：各镇年初制定年度工作计划，明确活动主题、时间、目标；区级部门抓好统筹，加强指导和支持。这一举措不仅提升了活动成效，更压实了镇级责任，避免重复督促，切实减轻基层负担。

这一变化，缘于梅县区对人才驿站运维管理规范化、体制机制长效化的积极探索。今年，梅县区结合实际，从强化制度支撑、构建联动体系、形成工作闭环等方面，对人才驿站的运维机制和管理制度进行全面梳理和更新。“我们优化了组织架构，由分管党群工作的副书记分管人才驿站工作，组织委员担任镇级人才驿站站长，配齐镇级人才驿站工作人员，这有利于统筹全局、协同部门、整合信息，凝聚人才工作最大合力。”梁文芳说。

在完善人才驿站体制机制中，梅县区建立由副书记、组织委员、党群服务中心主任齐抓共管镇级人才驿站的责任体系，同时坚持以制度管权管人管事，在原有管理办法基础上，完善运营管理、人员管理、资金管理等制度机制，制订人才驿站年度工作计划、重点工作清单，把运营制度、人才政策、服务事项等信息上墙公示。

在内部机制创新的基础上，梅县区强化外部横向联动，创新“企业、基层点单——人才驿站派单——第三方接单”服务模式。“在走访中，我们了解到有企业急缺叉车工、电工，立即对接职业培训学校定制培训方案，培养了一批考核过关、持证上岗的技能人才，精准输送到企业。”何艳连举例道，这一模式不仅解决了企业用工难题，更提升了人才驿站的服务效能。

梅县区人才驿站积极对接职业培训学校定制培训方案。（梅县区委组织部供图）

接下来，梅县区将围绕省、市关于人才驿站建设的工作部署，全力推动全区人才驿站组织架构更加完善、作用发挥更加明显、服务保障更加有力，实现人才驿站提质增效，不断筑牢人才主阵地作用，更好赋能“百千万工程”，服务高质量发展。

梅州日报记者：吴丽伶 

特约记者：吴碧芬 冯森达 王雅

通讯员：萧潇 何诗凯

编辑：张晓珊

审核：练海林