掌上梅州讯 7月21日下午，梅江区召开区人才工作调度会，传达贯彻市委主要领导调研人才工作指示精神，以及市人才工作座谈会会议精神，就全区贯彻落实意见及下一步重点工作进行研究部署。会议要求，全区各级各有关部门要以更高的政治站位、更实的工作举措、更优的服务态度，全力推动市“1+N”人才政策落地见效，坚持“三个聚焦”着力优化人才集聚发展环境，为梅江在苏区融湾先行区建设中走在全市前列，加快打造高质量发展示范区提供坚实人才支撑。

会议传达了市委书记马正勇调研人才工作重要指示精神，以及市人才工作座谈会会议精神，并提出全区贯彻落实意见；通报全区1至7月重点人才工作任务进度情况，对工作推进过程中遇到的难点热点问题进行研判；讨论研究关于成立区级高层次人才协会有关事宜，明确相关单位工作任务。

会议指出，市委、市政府高度重视人才工作，市委主要领导在专题调研中对人才工作提出了重要指示，要求各地各有关部门坚持以用为本，围绕推动梅州高质量发展引进人才，提高引才精准性，做好人才“引”文章。同时，围绕人才引得进、用得好、留得住，持续优化人才成长环境。作为高质量发展示范区，梅江区要以更高的政治站位认识和推动人才工作，在苏区人才振兴发展工作中拿出应有担当、作出示范表率。

会议要求，全区各级各有关单位，要认真贯彻落实市委主要领导关于人才工作的重要指示精神，立足梅江经济社会发展实际，坚持以“三个聚焦”全面优化人才集聚发展环境，不断夯实高质量发展人才力量。一是聚焦高质量发展战略、提升引才精准度。要紧紧围绕区委九届五次全会提出的重大战略部署，落实“一把手”抓“第一资源”责任，聚焦高质量发展关键领域，坚持“三式一化”推动市“1+N”人才政策落地见效，认真摸排急需紧缺人才岗位需求，优先把人才资源集中到“打粮食”项目上、重点民生事业上、乡村振兴一线战场上，切实发挥政策导向作用，鼓励全社会广纳良才。要积极推行“校会合作”    “政企共建”等模式，抢抓融湾先行区建设契机，探索搭建“人才飞地”、技能实训基地、创就业人才孵化基地等，为高质量发展储备各类人才。二是聚焦体制机制改革、发挥人才创造力。贯彻落实《梅江方案》，配合出台建设新时代赣闽粤原中央苏区人才振兴发展试点实施方案，在人才管理、人才要素流动、人才公共服务等领域进行改革试验。充分运用好新时代赣闽粤原中央苏区人才振兴发展试点专题调研成果，对梳理出的20项体制机制问题进行跟进研究，积极争取省、市有关部门支持帮助，寻求相关政策予以解决。充分发挥人才专责小组作用，逐项落实专责小组工作要点，协调推进苏区人才试点建设工作。三是聚焦服务平台建设、解人才“后顾之忧”。着力推动区、镇两级乡村振兴人才驿站赋能提质，完善人才“一站式”服务窗口，延伸服务链条、丰富服务内容，让驿站成为政策宣传的阵地、人才交流的平台、服务人才的港湾。尽快建立区级高层次人才协会，让协会成为人才推动成果转化、提升综合素质、丰富业余生活的活动平台。落实人才优待政策，优先解决好各类人才子女教育、配偶安置、人才安居等事项，让他们安心扎根梅江发展。持续深化“免费梅江”系列活动，为广大创就业人才提供办公场所、住宿、培训指导等支持，彰显梅江诚意。

据悉，今年以来，梅江区抢抓市“1+N”人才政策实施机遇，坚持“三式一化”推动政策落地见效，动员全区各行各业用好用活政策广纳高质量发展所需人才。今年1至7月，梅江区新引进、新培育、新认定各类人才近6000人，全社会引育人才氛围持续高涨。

梅州日报记者：张莹娜

通讯员：钟兴明 冯晓微

编辑：黄炜明

审核：蔡颜颜