产业是“百千万工程”的根基，产业工人是产业发展的核心力量。近年来，梅州聚焦制度机制保障、技能素质提升、产业工人地位待遇提高等方面，以有力举措为经济高质量发展筑牢人才根基，不断提升产业工人能力，建设一流产业工人队伍。

制度机制保障

激发产业工人活力

近年来，梅州持续完善工匠型人才培育机制，通过组织完善技能大师工作室建设配套奖励、积极推进“粤菜师傅”“广东技工”等工程、强化校企合作开展“订单式”技能培训等举措，多维度助推人才成长。

2023年，我市聚焦技能人才关键环节和突出问题，发布《梅州市实施“宗匠计划”培育壮大高技能人才队伍的若干措施》（以下简称《措施》），助力完善培训体系、搭建培养平台、开展培育选拔、健全评价激励机制，支持技能人才发展。

“产业工人是工匠的基础群体，工匠是产业工人中具备高超技能和工匠精神的代表。通过完善系列改革措施，全市不断健全培养、使用、评价、激励制度，打破职称、收入和上升通道天花板，拓展产业工人成长成才空间。”市总工会相关负责人介绍道。

近年来，全市年均开展补贴性职业技能培训1万人次以上，2022年至2024年增加技能人才近5万人，有效构筑人才发展高地，助推高质量发展迈上新台阶。

技能素质提升

展示产业工人实力

产业要发展，离不开工人技能素质水平的提升。近年来，我市多部门协调，不断开拓产业工人学习上升渠道，并通过产业工人技能竞赛、岗位练兵等活动提升技术能力，推动工人技能水平提升，助力产业转型升级。

“我市多个部门积极推进产教融合、校企合作，通过加强职业教育、继续教育、普通教育的有机衔接，提高产业工人的技能水平。”市总工会相关负责人介绍道。比如，自2011年开展的“圆梦计划”，以“政府支持一点、学校优惠一点、青年承担一点”的思路开展，通过资助新生代产业工人参加高等学历继续教育学习，帮助青年技能人才提升职业技术技能水平、兴乡能力水平、就业创业竞争力，助力梅州经济高质量发展。项目开展至今已有14年，共帮助3008名新生代产业工人实现圆梦上大学。

目前，我市还助力劳模工匠参与到各类培训中，通过系统学习，进一步提高自身的专业理论和实操技术，并把学到的知识和积累的经验，带回各自岗位上“传帮带”，通过梅州“劳模工匠助企行”专项行动，以工会为纽带，让技术人员深入一线，把技术传授给企业和农户，发挥以劳模、工匠人才为代表的高技能人才传帮带作用，为广大职工走技能成才、技能报国之路树立榜样。据统计，我市共组建劳模工匠服务队46支，参与的劳模工匠390人次，服务企业173个，累计为企业解决技术问题193个，开展技能培训41场次，帮助3658人次职工提升技能水平，产生经济效益约6037万元。

2025年梅州市劳模工匠宣讲活动走进多个县（市、区）学校及企业。图为在丰顺县职业技术学校宣讲。

开展关爱行动

增强产业工人幸福感

日前，梅州市总工会联合国家税务总局梅州市税务局、梅州市剑英图书馆，在梅州市税务局职工书屋举办“清凉一夏 健康同行”三伏天中医养生活动。现场特邀梅州市第二中医医院专家、副主任中医师宋锋，为职工详细讲解三伏天养生知识，提供专业保健指导。同时，活动安排了专业医护人员，为职工提供脉诊、舌诊、贴敷等中医特色体验服务。

我市举办“清凉一夏 健康同行”三伏天中医养生活动，为职工讲解三伏天养生知识，提供专业保健指导。

“天气湿热，人总是腰酸背痛的。三伏天养生流行，有这样的活动太好啦！”参加活动的李女士竖起大拇指说，她还参加过工会组织的亲子羽毛球赛、阅读活动等，“近年来全市工会各项体验活动、关爱行动越来越多，我们也有机会利用空闲时间增长知识，增进亲子感情，真的非常好。”

“近年来，工会着力实施全方位产业工人关爱行动，坚持为产业工人办实事、解难题，持续改善和提升他们的生产生活品质，不断增强产业工人的归属感幸福感安全感。这次的活动也是市总工会首次创新探索送服务到基层、与基层职工书屋联动联办服务职工的新模式。通过将优质健康服务资源引入基层职工书屋，延伸书屋的服务功能，增强了职工的获得感和幸福感。”市总工会相关负责人介绍道。

开展心理健康关爱活动、夏日送清凉活动、积极建设工会驿站、设立爱心托管班，市总工会积极把“职工有需求，工会有响应”落到实处，各级工会组织围绕职工需求，积极整合社会资源和拓展服务项目，进一步传递“娘家人”的温暖和关怀。

据悉，目前，全市各级工会聚焦阵地建设，重点推进融合发展，丰富职工阵地的服务内涵，把基层工人文化宫、职工书屋、工会驿站、爱心妈妈等点状建设转变为区域建设，屋站联建；聚焦内部管理，突出经费管理和资产管理，推动工会资产提质增效，推动梅州产业高质量发展。

梅州日报记者：林仪

编辑：黄炜明

审核：蔡颜颜