■ 雾 冬
近日，梅州市2026年养老服务试点项目粤港澳“一试多证”培训班在梅州市技师学院结业，这也意味着梅州市2026年“南粤家政”养老服务试点项目顺利收官。该项目自今年5月启动以来，梅州市技师学院联合梅江区联服职业技能培训学校累计开办8场专题培训，覆盖316人次，多元培训打造养老服务人才梯队，为粤港澳养老服务技能人才互通、“南粤家政”工程高质量发展注入梅州动能。（详见《梅州日报》10月29日3版）
养老服务提质，根基在人才。以往养老照护培训常常存在同质化问题，重理论轻实操、面向群体单一，难以兼顾储备新人、在岗从业者和机构管理者的差异化需求。本次试点项目找准痛点，推行分类施教，面向在校生夯实基础照护能力，为行业储备后备力量；面向社会从业者强化实操考证，助力转型就业；面向管理人员深耕政策运营、风险管控课程，补齐管理短板。实训室里铺床、助餐、床椅转移等实景化教学，把课堂和一线照护场景打通，让技能看得见、学得会、用得上，真正实现因材施教、按需育才。
融湾互通是本次试点最亮眼的突破点。作为苏区融湾先行区，梅州养老事业发展，既要立足本地老龄化实际，也要主动对标大湾区先进经验。项目组织学员走进广州、佛山等地标杆医养机构，学习成熟模式，同步对标湾区评价体系组织考核，实现证书互认、资质互通。这不仅让本地护理员学到精细化服务理念，更打通人才双向流动通道，让持证人员有机会到大湾区就业，形成“引进先进经验、输出技能人才”的良性循环，为两地养老资源联动打开新空间。
试点收官不是终点，而是养老人才体系常态化建设的新起点。当前梅州养老服务供给仍有提升空间，智慧养老普及、社区居家养老配套、从业人员待遇保障等难题还需持续破解。接下来，应当持续巩固试点成果，打磨标准化实训课程，拉长人才培养链条，完善激励保障机制，留住用好养老技能人才。持续用好融湾纽带，吸收湾区先进服务模式，推动梅州养老服务朝着专业化标准化智慧化稳步迈进，让“南粤家政”工程持续温暖客都银发群体，让老区群众享有更有品质、更有温度的养老服务。
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编辑：吴优
审核：陈显东