■ 苏晓江
据媒体报道，7月21日晚，胖东来创始人于东来在社交平台发文，分享胖东来保障员工幸福生活的制度，提到了关于借钱、工作、理财等10个方面的内容，其中明确提到：胖东来禁止员工相互借钱行为，并认为“借钱是不成熟的行为”。
消息一出，网上吵翻了。不少人第一反应是：管天管地还管员工私下借钱？同事间一时周转不开应急拆借不是人之常情吗？乍一看我也觉得这规定有点愣。但仔细琢磨，胖东来这招看着硬邦邦，里头装的却是软乎乎的人情味。
咱们不妨想想，职场里因借钱闹翻的事儿少吗？同事间本来关系不错，借钱时说得挺好，到还钱时画风就变了。借钱的人迟迟不还，被借的人不好意思催。时间一长，好好的同事情谊最后变成互相猜忌，甚至闹到撕破脸的地步。
于东来有句话说得挺直白，借钱是不成熟的行为。这话听着刺耳，但话糙理不糙。不是说人不能有难处，而是说在职场里，靠人情面子去解决经济问题，本身就容易走样。胖东来不是要掐断同事之间的善意，而是用一条死规矩，把可能惹麻烦的人情债挡在门外。与其等到闹了矛盾再当和事佬，不如一开始就不让这个雷埋下去。
熟悉胖东来的人都知道，这家企业做事风格一贯如此。之前他们还规定过，不许家暴、不许体罚孩子，甚至连彩礼、婚房这些老传统，都要管上一管。外人看着觉得手伸得太长，可在里头待过的员工明白，这些规矩说到底就是一句话：别让那些乱七八糟的社会习气，把原本清净的日子搅浑了。
现在多少单位，嘴上说着关心员工，却只管你活儿干没干完、业绩达没达标。至于你生活里有没有烦心事、人际关系顺不顺，没人过问。胖东来定了一大堆看着啰嗦的规矩，管的却偏偏是这些“分外之事”。正是这种爱管闲事的劲头，才让人觉得它不是把员工当螺丝钉，而是当活生生的人来看待。
所以，“禁止借钱”不是冷冰冰的管控，而是用最笨、最直接的办法，替员工挡住那些看不见的麻烦。胖东来的“霸道”，是不跟你讲人情面子，只跟你讲日子怎么过得踏实、省心。这种“霸道”挺温柔的。
编辑：吴优
审核：陈显东