■ 莫 问
日前，梅州市应急管理局公开通报4起非煤矿山生产经营单位员工内部隐患报告奖励典型案例，以正向激励调动企业一线从业人员排查隐患的主动性、积极性，引导全员参与安全治理。（详见《梅州日报》6月8日4版）
长期以来，矿山安全治理多被视作管理人员和技术人员的专属职责，而此次我市公布的这4起典型案例充分证明，一线从业人员既是安全风险的直接面对者，也是安全体系中最灵敏的“哨兵”。奖励机制的落地，加快了安全生产从“被动监管”向“主动共治”转变，有效激活了基层安全治理的末梢力量。
非煤矿山作业环境复杂，隐患隐蔽、风险较高，任何一处微小漏洞都可能引发安全事故。人工巡查、视频监控等传统监管模式难以覆盖全部作业区域。一线人员常年扎根作业现场，熟知设备状态、作业流程和现场环境，也最容易在第一时间发现违规的操作、异常的状况。可以说，一线人员就是游走在生产现场最前沿的“安全哨兵”。但复盘以往不少安全事故后不难发现，很多事故隐患都有迹可寻，却因部分员工存在“事不关己”心态，选择漠视，最终小隐患演变成大事故。
隐患报告奖励机制，打破了“安全管理只是管理层职责”的错误认知，用实实在在的激励调动员工参与隐患排查的积极性。同时，也明确发出信号：风险防控是每个岗位的本职工作，主动“找茬”不仅不会带来麻烦，反而会受到嘉奖。当主动“排雷”成为受鼓励、受表彰的行为，就会在企业内部逐步形成“人人讲安全、人人查隐患、人人护安全”的良好氛围。员工不再是被动接受安全管理，而是主动参与安全治理。
机制落地，重在长效落实。全市非煤矿山企业要不断完善隐患举报、上报、处置和激励全流程机制，畅通上报渠道，打消员工后顾之忧，让大家敢报隐患、愿查问题。同时要加强安全培训，提升一线员工识别隐患、处置风险的能力，让他们既有履职的热情，也有履职的本领。
安全无小事，责任大于天。生产安全离不开自上而下的严格监管，更离不开自下而上的全员守护。当每一个一线员工都成为风险防控网络中的一个有效节点，各类隐患就会在萌芽阶段被发现和阻断，最终构筑起企业生产坚不可摧的安全防线。
欢迎广大读者针对梅州本地新闻发表评论，踊跃投稿，时评邮箱：mzrbpl@163.com
编辑：吴优
审核：陈显东