■ 郭元鹏
一家科技公司因全面转向AI（人工智能）主导的自动化数据采集，撤销了从事传统数据采集工作多年的刘某所在部门及岗位，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同——北京市人社局去年底发布的这起因AI替代岗位引发劳动争议的案例，在今年全国两会上引起不少代表委员的关注。
这起劳动争议案例，戳中了很多劳动者面对AI浪潮的焦虑：新技术的到来，难道真的要让普通人没饭吃？
其实，技术革新从来不是为了淘汰人，而是为了让人从烦琐重复的劳动中解放出来，创造更高的价值。从工业革命到数字化转型，每一次技术进步都会带来岗位调整，但最终都会创造新的就业机会，AI也不例外。真正让人担忧的，不是AI本身，而是部分企业将技术当作“甩锅”的借口，把技术迭代的风险全部转嫁给劳动者，简单粗暴地以AI替代为由裁员，忽视了自身应承担的社会责任。
企业引入AI，本质是为了提升效率、增强竞争力，而不是为了解雇员工。作为用工主体，企业拥抱新技术的同时，更该守住底线，主动承担起职工安置的责任，不能一裁了之，而是要多想办法为员工寻找出路。有消息称，海尔在产业链升级时，没有简单辞退冗余员工，而是通过转岗培训、师带徒等方式，帮助员工掌握新技能，顺利过渡到新岗位，既实现了企业发展，也保住了员工“饭碗”，这才是企业应有的担当。
让劳动者在AI时代实现岗位变迁的“软着陆”是社会的责任，需要政府、工会、社会各界协同发力。工会应主动站出来，在企业调整岗位、裁员等关键环节，代表职工与企业沟通协商，保障职工的合法权益，让转岗安置更平稳。政府则要加大技能培训力度，针对AI时代的岗位需求，帮助劳动者学习新技能，同时完善稳岗、创业扶持政策，为劳动者拓宽就业路径。
政府部门也应主动作为，优化就业服务，为受AI冲击的劳动者提供个性化的岗位推荐和职业指导。同时，聚焦那些AI难以替代的领域，比如需要情感沟通、人文关怀的护理、托育等岗位，挖掘新的就业可能，让劳动者有更多选择。此外，完善的社保体系也是劳动者的“安全垫”，适时优化失业保险政策，能让劳动者在转型期间更有底气，抵御失业风险。
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编辑：吴优
审核：陈显东