■ 郭元鹏
据媒体报道，1月9日，一名求职者发帖称，她来深圳找工作20多天，遇到了“神仙公司”，面试时收到了一封感谢信和随信附赠的66元红包交通补助，广受网友关注。对此，该公司负责人惠泽天透露，发红包是深圳公司管理团队共同决定的，当天十多名求职者都收到了红包，“66”这个数字，表示吉祥顺利，“我们希望大家在这个城市更有归属感”。
在求职市场竞争激烈的当下，这看似微不足道的举动之所以能引发广泛共鸣，恰恰在于它触碰了职场中最柔软的部分：被尊重、被看见的需求。
对求职者而言，奔波于不同城市的面试场，早已是常态。挤地铁、赶公交，耗费的不仅是时间和金钱，更有对未知的忐忑与疲惫。求职者，早已习惯了面试中的单向审视，习惯了等待结果时的焦虑，而这家企业的红包与感谢信，无疑是寒冬中的一缕暖阳。它打破了“企业与求职者”之间的冰冷壁垒，传递出一种平等的姿态：你为我们而来，你的付出值得被认可。这种认可，无关职位高低，无关最终是否录用，纯粹是对“人”的尊重，这正是许多企业所缺失的温度。
企业的核心竞争力，从来不止于技术和资本，更在于人心的凝聚。这家公司的管理团队选择用发红包的方式表达善意，“66”的吉祥寓意，以及“希望大家在这个城市更有归属感”的初衷，藏着企业对人才的真诚态度。在人才流动频繁的当下，越来越多的求职者不再只看重薪资待遇，而是更在意企业的文化氛围和人文关怀。一顿热饭、一句问候、一份小小的补贴，这些细节拼凑起来的温度，往往比空洞的招聘口号更能打动人心。当企业愿意为求职者的奔波买单，愿意主动搭建情感连接时，自然能在众多企业中脱颖而出，收获更多求职者的青睐，也为后续的人才留存埋下伏笔。
66元的交通补贴，是一次真诚的表达。网友的广泛关注，是对这种善意的集体呼应。在社交媒体上，不少人分享自己的求职经历：有的企业让求职者苦等数小时却无人接待，有的面试过程充满冒犯性提问。对比之下，66元补贴背后的尊重更显珍贵。这也提醒我们，职场中的善意不该是奢侈品，而是必需品。对企业而言，不必追求多么宏大的福利体系，那些融入细节的关怀，更能彰显企业的格局。它向外界传递的，是企业的价值观，尊重每一个个体，善待每一次相遇。
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编辑：吴优
审核：陈显东