■ 郭元鹏
近年来，基层减负工作取得显著成效。但媒体调查发现，仍有一些地方和部门存在“明减暗增”怪象——比如，“红头文件”少了，“白头文件”多了；比如，有些为凸显减负成果，将微信群全部解散，通知工作时只能挨个打电话，反而更累了……
微信群的建立，初衷是顺应数字时代，提升沟通效率：一键发送，全员可见，既能同步信息，又可留存查阅，本是基层应对繁杂任务、广泛联络的利器。如今，不问青红皂白，将其简单等同于“负担”一删了之，暴露出对减负核心的严重误读：减负，减的是不必要的流程、无意义的折腾、冗余的环节，而不是把高效工具本身当成罪魁祸首。这种“把孩子和洗澡水一起倒掉”的做法，不仅蠢，而且坏。
电话挨个打，基层陷入“低效苦海”。替代方案的荒谬，将形式主义的本质暴露无遗。基层工作千头万绪，一个通知动辄需要传达给数十上百人。解散微信群后，干部们不得不耗费大量时间重复拨号、口述，不仅效率低下，极易造成通知遗漏、信息失真，更大幅增加了时间成本与精神压力。更可怕的是，决策者对此心知肚明，却仍为了营造“减负了”的表面政绩，不惜让基层陷入更烦琐的事务性泥潭。
类似“微信群解散”的闹剧并非孤例。此前，“红头文件”少了，但“白头文件”、便函通知多了；纸质报表看似压缩了，可各类电子表格、在线填报却层出不穷。凡此种种，本质上都是将减负异化为简单的“数字游戏”和“形式变换”，只求在报表上、总结里“看起来很美”，却对基层真正痛恨的文山会海、重复报送、过度留痕等顽疾视而不见，甚至避重就轻，负担未曾真正减轻。
要杜绝“伪减负”现象，必须端正政绩观并坚持问题和效果导向。其一，问需于基层，精准识别“真负担”。减什么、怎么减，须深入一线倾听基层干部最真实的声音。其二，规范工具使用，而非一味禁止。对微信群等现代通信工具，应着力规范管理，制定“网络减负”规则，让其回归便捷沟通、提升效率的本位，而非因噎废食。其三，优化制度设计，破除机制桎梏。厘清各级权责边界，压缩不必要的中间环节和流程，从源头上减少对基层的干扰；考核评价应重实绩、轻痕迹，让基层干部从“材料政绩”和“迎检文化”中解放出来。
基层减负，绝非一场“一散了之”的儿戏，更不是一场“数字游戏”的内卷。只有彻底摒弃“应付式”“表演式”的歪风，真正聚焦基层痛点、疏通机制堵点，才能卸下干部肩上不必要的重担，让他们把时间和精力真正投入到服务群众、推动发展的刀刃上。
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编辑：吴优
审核：陈显东