■ 戴先任
山西太原的张女士向媒体爆料，她通过智联招聘等网络求职平台向多家当地公司求职发现，多家公司存在要求义务试岗等行为。张女士表示，自己沟通过的多家企业均存在以上现象，她向平台投诉，要求规范企业用人条件及标准未果。
张女士的遭遇并非个例。在社交媒体平台，来自不同地区的多名用户都曾发帖表示自己在求职中遭遇“免费试岗”的无理要求。
相较于人们熟悉的试用期劳动纠纷——一些用人单位以试用期为借口，不缴纳社会保险、随意辞退员工等侵权行为，“免费试岗”则是连最后一层“遮羞布”也扯了下来，是赤裸裸地践踏劳动者权益。
不管企业是滥用试用期，还是“免费试岗”，都违反了劳动法，需要监管部门的“强力介入”。一些劳动者维权意识较弱，对法律法规的理解也不准确，这给了一些无良企业以可乘之机。对此，既需要相关部门能够加强对用人单位的监管力度，督促用人单位尊重劳动者权益，也要提高“免费试岗”企业的违法成本，让他们付出“昂贵”代价。同时，要加强普法宣传，提高劳动者维权意识，掌握相关法律常识，避免被无良企业蒙骗。要督促网络求职平台履行好管理责任，规范入驻企业的招聘行为。另外，也要畅通劳动者的维权渠道，降低劳动者维权成本。
对用人单位而言，实则暗藏巨大风险。不与劳动者签订劳动合同，不缴纳工伤保险等行为，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，更可能因新员工操作不熟练引发工伤事故，导致企业承担巨额赔偿。在劳动者维权意识日益增强的当下，这种短视行为终将招致越来越多劳动者的抵制，终将反噬企业自身，损害企业声誉和长远发展。
劳资之间要能形成良好的雇佣关系，要能实现平等博弈，关键需要为双方划清明晰的边界与“红线”。“免费试岗”的无良企业已经撕下了最后一块“遮羞布”，吃相难看，那就要把“赤裸裸”的他们“暴晒”在法治的阳光之下，让他们“出丑”。
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编辑：吴优
审核：陈显东