■ 郭元鹏
在丰顺县城新世纪广场，一个面积仅40平方米的小空间，正发挥着服务民生、助企发展的大作用。今年5月，由丰顺县人力资源社会保障局建设运营的新世纪广场就业驿站在这里启用。作为落实丰顺县委、县政府“招工就是招商”理念、打通就业服务“最后一公里”的创新举措之一，该驿站把就业服务下沉至市民生活圈，成为连接求职者与企业的重要枢纽，以精准高效的服务诠释着“小地方大作为”的深刻内涵。（详见《梅州日报》11月28日3版）
这个小小的就业驿站，以“小空间”承载“大民生”，用精准服务诠释了“招工就是招商”的深刻内涵，更让民生情怀在基层落地生根。这一创新实践，为县域就业服务提供了生动范本。
就业驿站的价值，首先体现在对民生需求的精准回应。从城市书屋升级而来的方寸空间，通过“线上+线下”融合模式构建起“家门口就业服务圈”：“丰顺好就业”小程序实现“非接触式”登记，劳动力信息库支撑“一对一”跟踪帮扶，已成功助力261人稳定就业。这种“滴灌式”服务，精准对接就业困难群体需求，让民生保障既有力度更有温度。
驿站更是破解“用工难”与“就业难”的桥梁纽带。一边对接45家重点企业动态掌握需求，一边融入“校政企”体系搭建人才通道，年内促成600余名学生实习就业，为立讯精密等企业注入新鲜血液。面对跨省用工需求，驿站远赴豫滇桂黔开展劳务协作，通过“点对点”包车实现469名务工人员“家门到厂门”的无缝衔接，用联动机制打破地域壁垒。这种“双向奔赴”的服务，恰是对丰顺“招工就是招商”理念的有力践行。
创新服务模式更让小驿站释放大能量。“用工余缺调剂”机制精准缓解企业季节性缺工，7场线下招聘会与14场网络招聘会形成服务合力，近2300个岗位信息通过新媒体触达3万人次。从政策宣传到岗位匹配，驿站将服务触角延伸至产业链各环节，成为实体经济的“人力资源补给站”。
40平方米的驿站，是丰顺县就业服务网络的重要节点，更是县域治理温情的缩影。当“就业不用去远方，丰顺就是好地方”的愿景逐步实现，这种扎根群众生活圈的服务创新，既夯实了民生之基，更筑牢了发展之柱。这启示我们：民生情怀不在于规模大小，而在于是否精准对接需求、是否真正解决难题。
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编辑：吴优
审核：陈显东