■ 林德培
3月18日，随着“才聚梅州大行动”暨青创人才社区揭牌，梅州市首届“青梅有约·智汇梅州”人才周系列活动正式拉开序幕。（详见《梅州日报》3月19日1版）
人才是第一资源。当前，梅州正在加快建设现代化产业体系，推动高质量发展，亟需高水平、高质量人才的加持助力。我市实施“才聚梅州大行动”，推行“免费梅州”政策，求贤若渴诚意满满。各级各部门要在人才“引、育、用、留”上下心思，建立健全人才工作机制，凝聚强大人才动能，让人才成为激荡梅州苏区加快振兴发展的“源头活水”。
近年来，人才引进热潮在各地兴起，人才引进政策各有千秋，效果也各有差异。诚然，招才引才是一项细活、实活，一味追求“数量”“速度”，忽视需求导向、边际效用，反而是一种浪费。各级各部门要充分认识人才工作的基础性、战略性意义，围绕服务发展大局，细致谋划、精准着力，摸清当地人才缺口、发展现状，根据不同产业、类别、层次的人才制定不同的引进政策，有的放矢引进专业优质人才，使引才规模与发展结构相匹配，让“人才红利”切实转化成“事业红利”。
士有百行，以德为先。德才兼备必须成为引才、育才的第一原则。我们要坚持党管人才的原则，积极搭建人才培养平台，加强人才队伍思想政治教育、个人品德修养。尤其是年轻人才、管理岗位人才，要以先辈先烈为镜、以反面典型为戒，教育引导他们不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要打破固有思维藩篱，敢于把人才放到重要部门、重要岗位实践锻炼，让他们在事上磨、在干中练，不断补齐能力短板，激发创新活力。
栽好梧桐树，引得凤来栖。只有营造安居乐业的“温馨港”，才能吸引各路人才来梅发展。一方面，既要因才适用，人尽其才，发挥人岗相适、人事相宜的“叠加效应”，又要坚持人才干部能上能下原则，激发人才不甘落后、勇于奋进的潜能和热情。另一方面，要用真心留人，在生活保障、解忧纾困方面拿出具体措施并限时落实，让人才能够心无旁骛干事创业。要用事业留人，做好职称评定、岗位聘用、先进表彰、提拔任用等工作，畅通人才上升空间，打造爱护人才、善待人才的良好生态。
编辑：吴优
审核：陈显东