■ 何 勇
近日，无人机龙头企业大疆的一条新规定“强制晚上9点下班”冲上热搜第一。在社交平台上，不少员工晒出了自己被“赶”下班的经历，还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。 强制员工下班的不只是大疆。3月10日一早，美的集团传出消息，规定18时20分后不允许再有员工留在公司加班；上个月，制造业巨头海尔也曝出公司要求强制双休，员工周六不准来公司，食堂也不提供饭食，工作日加班不得超过3小时/天……
在病态加班文化盛行和“996”“007”工作制受到很多企业追捧的当下，海尔、美的、大疆等国内知名企业相继刀刃向内开启反“内卷”模式，掀起了反“内卷”热潮，“强制下班”，“严禁加班”。这种保障劳动者基本权益之举，凸显了企业对劳动法律法规的尊重，体现了企业对员工的人文关怀，有利于和谐劳资关系，提升员工工作激情、创新动力，提高企业竞争力，值得称赞。
但是，“强制下班”能否根除违法加班行为和遏制病态加班文化，恐怕还需打一个问号。
近年来，线上办公已经成为常态，不少员工长时间处于隐形加班状态，离线休息权遭受严重侵犯。在这种情形下，“强制下班”可能只是减少了员工在单位的工作、加班时间，并没有真正减少员工的工作时间，有可能造成员工隐形加班时间增加，让员工的工作与生活之间的界限更加模糊，使员工的身心健康更受伤。要知道，按照病态加班文化逻辑，员工同意加班等于热爱企业，职务晋升往往优先提拔重用乐于加班、服从加班安排的“听话”员工，使得广大劳动者被畸形加班所裹挟，不敢向不合法的加班说“不”。
实际上，从法律角度说，“严禁加班”本是企业遵守劳动法律法规的行为，超长时间加班的职场常态不合法。单位每天安排员工加班几个小时以及每周、每月安排员工加几天班，法律有着明确规定，企业安排员工过度加班，即便向员工支付了加班费，仍然侵犯了劳动者的合法权益，属于劳动违法行为。我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
诚然，终结根深蒂固的病态加班文化，不能只靠少数企业自觉主动“强制下班”，还需劳动监察部门强化执法，向违法加班行为亮剑，整治超长时间加班，依法严惩违法安排员工加班的企业，提高超长时间加班违法成本，倒逼更多的企业遵守法律法规，切实保障劳动者合法权益，让“严禁加班”不再是“反常”和个例。
编辑：吴优
审核：陈显东