■ 朱双玲
2月7日上午，2025年梅州市“春暖梅州”助力稳就业、惠民生、促发展现场招聘活动在梅城剑英体育馆广场举行。此次招聘活动共组织170多家企业提供5000多个岗位，吸引大批求职者前来应聘或咨询。（详见《梅州日报》2月8日3版）
春节过后，我市各地一场接一场的招聘会，提供众多工种岗位，释放出一个非常积极的发展信号，从另一个侧面反映出梅州经济社会发展呈现稳中有进、稳中向好的态势，让大家看到了向“新”而进、向“稳”而行、向“内”而生的奋进梅州。
企业冲刺“开门红”，招人是首步；百姓追求新生活，求职很关键。春季招聘活动及时推进，连接企业与劳动者，关键时刻作用关键。近年来，梅州坚持以实体经济为本、制造业当家，不断让企业降本增效，持续做大做强。随着一个个产业新项目投产、一家家企业新装备上马，企业对用工的需求也不断扩大。2月7日召开的全市高质量发展大会强调，要不拘一格“引人用人”，让广大优秀学子、有志青年在推动梅州高质量发展中建功立业。
现代化产业体系建设是梅州加快振兴、高质量发展的有力支撑，而推进现代化体系建设，人才是决定性因素。吸引更多有识之士在梅州高质量发展中建功立业，相关部门一要从小处着手，提升招聘活动效果。推出就业夜市、招聘直播间等方式，让招聘者像“摆地摊”一样亮出岗位，求职者像“逛夜市”一样寻找工作，时间更灵活、方式更亲民。通过线上线下齐发力，提高对求职者的吸引力，提升招聘覆盖面。二要从细处发力，让“送岗”更高效。春季招聘，重量也要重质。要提高用人岗位和求职者意愿的匹配度，相关部门要勤走访、摸底数、明需求，精准刻画劳动者画像。同时，利用好大数据、人工智能等新技术，实现人岗智能匹配，提升供需对接效率。三要往实里用功，让重点群体就业更顺利。眼下，高校开学在即，要有针对性地将招聘会、公共服务送进校园，为毕业生拓渠道、提技能，广开就业门路。返岗复工接近尾声，就近就地求职刚刚开始，仍需依托春季招聘将更多岗位送下乡、送进村、送上门，畅通信息，增加选择。
当然，要真正吸引有识之士在梅州高质量发展中建功立业，仅靠提供几天的现场招聘还不够，还需搭建更广阔的就业平台，精准对接岗位需求和人才专业特长，营造公平竞争的就业环境。用热情和坦诚引才、留才、用才，汇聚天下英才为推进梅州高质量发展注入强大动力。
编辑：吴优
审核：陈显东