■ 郭元鹏
河南郑州,00后的徐东来因为中考失利,选择去技校学习酒店服务专业。他以为这辈子只能做端茶送水工作时,偶尔得知即使是端茶送水也有机会成全国冠军,于是他从端盘子开始,一个动作重复上千次只为达到完美。16岁获得全国技能大赛第四、全国技术能手称号,20岁时他通过招才引智“绿色通道”,靠“端盘子”拿到了郑州财经技师学院事业编。他说:“人生不止一条路,你想活出怎样的人生完全取决于你。”
当提及端盘子、炒菜时,大多数人脑海中或许只浮现出传统服务人员的身影。但在现代人力资源管理的新思路下,郑州却走出了“端盘子拿到事业编”的先例。公职单位招聘就要实现“有才你就来”,我们是“用人”不是“用学历”“用身份”“用帽子”。
“端盘子拿到事业编”不仅是对徐东来个人奋斗的肯定,更是对当前公职单位招聘理念的一种反思和推动。这个现象提醒我们:人才不是学历,学历不是人才。每个人都有自己独特的才能和闪光点,关键是怎样被看见和应用。
当今社会对多元化的技能和实际工作能力,有了更为深入的认可。尤其是在社会分工日益精细的情况下,无论是技术工种还是服务行业,都需要专业的人才来支撑。公职单位在招聘时,应该更加注重人才的实质性能力和潜力。学历固然重要,但实际工作能力更不可忽视。通过招才引智使用人才,不仅是对个人才能的肯定,更是对实际工作能力和技能的重视。这种模式有助于选拔出真正的人才,也有助于打破传统的招聘模式所带来的局限和偏见。
“端盘子拿到事业编”不应是个案。我们注意到,这是一次“人才招引的绿色通道”,未来希望不需要任何“绿色通道”,不需要任何“特事特办”,也能实现更多的“端盘子拿到事业编”,让“怀才不遇”成为历史。对于公职单位而言,更应敞开胸怀,广纳百川,让更多的“徐东来”们能够脱颖而出,让“没有学历的英雄”“学历不高的英雄”有用武之地。
编辑:吴优
审核:陈显东