■ 徐剑锋
日前，梅江区“金秋招聘月”专场招聘会在万达广场开展，为求职者与用人单位搭建了“线上+线下”人才供需对接平台。（详见《梅州日报》11月7日4版）
近几年来，我市扎实做好促进就业、助企稳岗工作，在过硬的“就业答卷”上写满了劳动者的获得感和幸福感。但是，面对叠加挑战与多重压力，目前我市稳就业形势仍然严峻。
“办法总比困难多”，全力以赴答好稳就业这道民生“必答题”，归根结底要稳住经济大盘、促进市场繁荣，持之以恒在拓岗位上做“加法”。一方面，要在稳总量上加力，既要通过新增市场主体、新上重大项目增加一批就业岗位，也要借力现代产业集群发展、企业技改扩能新辟一批岗位，还要立足政府购买一批公益岗位兜底安置就业困难人员，持之以恒做大就业蓄水池；另一方面，要在拓增量上加码，策应数字经济发展趋势，围绕未来产业新的赛道，瞄准“家庭教育指导师”“机器人工程技术人员”“无人机驾驶员”“退役军人事务员”等新职业，在各种新业态、新模式的培育壮大中拓展就业新空间。
实现更充分、更高质量的就业，要在助企纾困减负担上持续发力。这几年，从国家到省、市都出台了稳岗返还、留工补贴等一系列政策措施，释放出加大就业帮扶力度的强烈信号。相关部门要加大宣传力度，加快数据融合，通过“直补快办”“免申即享”等途径，确保政策红利一键直达、应享快享。
值得注意的是，就业路上，求职者既有择业难的烦恼，也有遭歧视的苦恼，减少就业阻碍，解决堵点痛点，就得持续优化公共就业服务能力。无论是举办专场招聘会，或是推行“云上招聘”“空中宣讲”，梅州的许多好做法、好经验要总结提升，紧紧围绕求职者的所需所盼，从职业介绍、职业培训、职业指导、就业保障等方面入手，进一步优化线上线下就业服务一体化平台建设，强化平台企业用工方式的监督与新兴经济模式的监管，为求职者提供更精准、更高效的服务，促进劳动市场供需深度适配，促成用工单位与求职者各取所需的“好姻缘”。
编辑：吴优
审核：陈显东