就业，一头连着万家灯火，一头系着发展大局。日前，省人力资源社会保障厅公布全省就业创业先进评选结果，丰顺县顺康护理院有限公司获评全省就业创业先进集体。

顺康养老护理院定期举办培训，通过实操演练，持续提升团队护理水平。（受访者供图）

 走进丰顺县顺康养老护理院，只见庭院环境优美、景色宜人，大厅明亮舒适、房间整洁温馨。记者见到了正在忙碌的院长助理郑天春，谈及企业发展，郑天春深有感触：“对于企业而言，党建引领绝非可有可无的点缀，而是驱动企业行稳致远的‘红色引擎’。”据介绍，该公司于2024年成立党支部，坚持将党建融入用工全流程，实行党组织统一领导、各部门分工负责，以党建赋能业务发展，以业务增长扩大就业岗位，形成了“党建引领业务、业务带动就业”的良性循环。

依托医养康养主业，该公司积极开发护理、康养、家政、后勤等岗位，面向重点群体量身设岗、定向招聘，并主动参与“百万英才汇南粤”“才聚梅州大行动”及东西部劳务协作。郑天春介绍，自2021年以来，公司累计吸纳高校毕业生80人、农民工186人、就业困难人员9人、残疾人2人，目前员工总数达300余人，本地招聘占比超80%。护工组长吴小红便是受益者之一，她于2021年10月入职，此前在喇叭厂务工，因看重合理的轮班制而选择该院，在岗期间还考取了养老护理员相关职业证书。

做实就近服务，打造家门口就业阵地。该公司建成“服务+培训+就业+调解”一站式服务站，打造15分钟家政服务圈，实现技能培训、岗位推荐、上岗就业、权益维护全链条闭环服务，连续两年在省“南粤家政”基层服务站绩效评估中获评A级（优秀）。在留人用人方面，该公司坚持暖心服务留人、发展空间激励人，对困难员工及时调整班次、帮扶疏导。护理部主任杨李华坦言，虽然工作比较辛苦，但福利待遇不错，同事间互帮互助，大家对薪酬较为认可。正因如此，近五年来，该公司坚持零裁员、无降薪、无行政处罚、无重大安全事故，劳动关系和谐稳定。

 人才是康养事业的核心竞争力。杨李华于2020年11月入职丰顺县顺康养老护理院，从基层护理做起，逐步积累经验，通过外出培训熟悉全流程业务，先后考取高级养老护理员职业资格证书和老年人能力评估技师证书。她不仅自己精进技能，还亲自带教新人，在各楼层设护士长，以“理论+实操”方式培训，并定期考核，形成以老带新、能者为师的传帮带机制。护理院定期举行护理知识培训、岗位练兵、技能评比以及实操演练和经验分享，持续提升团队整体水平。

在杨李华的带领和统筹下，丰顺县顺康养老护理院屡获省级星级评定荣誉：2023年3月参与丰顺县社会福利中心星级评定筹备，机构获评三星级养老机构；2024年1月参与丰顺县顺康养老护理院星级创建，机构获评五星级养老机构。值得一提的是，凭借扎实的专业能力和丰富的星级创建经验，杨李华于2025年10月被聘任为梅州市养老机构星级评定专家，并在丰顺县首届“南粤家政”技能大赛中荣获养老护理员项目二等奖，在梅州市首届“南粤家政”技能大赛中荣获三等奖。

在做好机构养老服务的同时，该公司积极延伸服务触角，针对达不到入住标准但有照护需求的居家老人，承接长护险上门服务。自2025年7月以来，已为100多名群众提供上门护理服务，家属通过平台预约，以县城区域为主，实现15分钟服务响应，既方便家属，又免去老人奔波之苦。此外，该公司还定期组织员工到老年大学授课，开展医疗保障和义诊工作等公益活动，用心服务老年人群众。郑天春表示，未来公司将继续守稳就业底线，培育更多康养人才，为民生事业贡献更大力量。

梅州日报记者：王锐

编辑：罗欢欢

审核：黄炜明