“非常谢谢工作人员，我的薪资未能及时发放产生纠纷问题得到解决”，在矛盾纠纷调解室，外来务工人员小周紧握住工作人员的手，激动地说。在今年8月29日，黄金镇网格员巡查发现外来务工人员周某和康某因薪资未能及时发放问题发生纠纷，迅速联合司法所、民政等相关部门工作人员进行现场调解，详细了解到周某和康某之间的情况。

经了解，外来务工人员周某和康某（包工头）因康某未能及时结算周某的薪资问题产生纠纷。双方各执一词，互不相让，康某（包工头）以雇主也未结清工程款为由无法发放薪资,导致调解工作一度陷入僵局。综治中心又对接雇主到镇司法所了解情况，经雇主刘某反映，因工程尚未完全完工因此无法完全结清工程款，但是有按照工程进度，已经支付给了康某（包工头）约95%的款项，也会在工程完结后今年内支付剩余款项。

镇工作人员从法理、情理等角度耐心沟通，组织双方反复协商。经相关工作人员的共同努力下，双方终于达成一致，其中雇主会在今年内工程完结后结清剩余全部工程款，康某（包工头）也会在今年内结清周某的薪资，资金能够周转也会第一时间先支付周某薪资，考虑到现在康某（包工头）因其他工程回款慢的问题导致资金周转困难，工人周某也同意其今年内结清薪资。

这是黄金镇积极响应上级号召，深入开展“1+6+N” 基层社会治理工作体系建设，切实提升基层治理效能的一个缩影。黄金镇结合实际，制定了镇“1+6+N”基层社会治理工作体系建设工作方案，成立领导小组，办公室下设在平安法治办，负责“1+6+N”基层社会治理工作日常开展。健全网格党组织体系，设置群众按待厅、矛盾纠纷调解室、社会心理服务室、监控研判室、网格工作室、部门进驻工作室等“五室一厅”工作场所，由平安法治办及相关部门工作人员负责日常工作。目前，派出所、司法所与综治中心建立对接机制，将网格化管理工作列入重要议事日程，切实加强领导定期研究、协调，解决工作落实中出现的问题，认真研究制定切实可行的工作方案，量化目标任务，细化工作措施，确保各项工作任务有力有序推进。完善网格运行机制，依托“粤平安”社会治理云平台，构建网格化管理、精细化服务、信息化支撑、开放共享的基层管理服务平台，建立健全信息收集、问题发现、任务分办、协同处置、结果反馈工作机制。网格员通过日常巡查发现问题隐患并甄别事件的轻重程度，轻微的现场处置后上报，比较严重的通过“粤平安”综合网格服务管理平台上报镇综治中心。

下来，黄金镇将建立预防化解“大矛盾+小纠纷”工作体系。持续开展社会矛盾专项治理和矛盾纠纷排查化解，力争做到矛盾隐患排查化解全覆盖、无死角，实现“小事不出村，大事不出镇”。充分利用“1+6+N”基层社会治理工作体系，多部门联动，多元调解，依法建立健全调解组织网络，加强调解员队伍建设，完善调解工作制度，提升调解工作水平,为黄金镇经济向现代化高质量发展贡献力量。

梅州日报记者：王锐

通讯员：邱志滔

编辑：李舒宇

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