毕业生宅家查看招聘信息。（受访者 供图）

就业何必去远方，家乡就是好地方。近日来，梅江区人社局在做好疫情防控工作的同时，拓宽就业渠道，积极宣传区内企业用工招聘，通过一系列的举措让滞留在梅江区的务工人员在家门口实现就近就地就业。

多措并举

出台优惠措施抢人才

“以往过完年我们夫妇二人就得赴东莞务工，未成年的孩子只能留给年迈的老人教养，一旦出什么事也是鞭长莫及。如今我们留在家乡就业，福利待遇都还不错，工作虽然辛苦，但家人在身边，心里也安稳，干起活来也更有劲儿。”今年开始留梅工作的黄大姐说。

返梅复工有专车、介绍工作有奖励、就业创业有补贴，政府和企业对来梅江区务工的人员可谓是诚意满满。

据梅江区人社局就业股陈晋环介绍，为缓解企业复工复产人才紧缺问题，开春以来，梅江区人力资源和社会保障局及时将线下聚集性招聘转换为线上招聘，持续为285家企业发放了6000多个岗位信息，积极利用网络招聘储备人才。并根据企业在疫情期间的用工特点，巧用“镇企对接”方式，先后在三角镇、西阳镇各村组织流动式招聘，出台多重奖补政策动员群众，留住本地人才，促近当地群众在家门口就业。以规上企业为例，此前，梅江区规上企业中，共有33家有用工缺口，缺口人数达1699人。通过一系列的举措后，截止目前，已为企业解决了300多个用工。

而这些举措也得到了企业的支持与点赞，梅州市喜多多超市有限公司人力资源部负责人潘经理告诉记者，近期是金三银四的招聘黄金期，招工效果比较理想，疫情影响下本地人在当地找工作的也较此前增多。启用本地员工也较有优势，比如用工更多元化，可以吸纳一些需要兼顾家庭的兼职员工，上班地点安排遵循就近原则，这样一来，员工队伍就相对稳定，流动性不大，更有利于公司的发展。

除积极留住本地资源外，梅江区人社局还通过发放交通补贴、专车接送等一系列在梅江本土企业就业的激励政策，积极吸纳外省、外市的技术骨干，为梅江企业注入更多的新鲜血液。

“云端”应聘

拓宽求职渠道保就业

“因为疫情的原因，春招的竞争比往年大，薪酬也不太令人满意。原本的实习也被通知推迟，心里还是焦急的。”嘉应学院土木工程专业的周同学说。实际上，毕业与春招的双重压力，再加上开学时间的延迟，让很大一部分高校应届毕业生感到紧张。

就业是最大的民生。记者从梅江区人社局人才服务中心了解到，高校毕业生可以通过参加机关公务员、事业单位招聘工作人员、参加粤东西北地区基层医疗卫生单位专项招聘、应征入伍服义务兵役、参加“三支一扶”项目、进入企业，自主创业等形式实现就业。为促进高校毕业生充分就业，区人社局将线下招聘会搬至“云端”，通过举办“春暖梅州”高校毕业生专场网络招聘会等方式发布岗位信息，丰富就业选择，帮助毕业生“宅家”求职。同时出台相关优惠政策，如高校毕业生留在本地实现稳定就业的，可享受就业补贴政策，包括灵活就业社保补贴、高校毕业生基层就业岗位补贴、到基层就业补贴等。实现自主创业的，可享受自主创业社保补贴、一次性创业资助、租金补贴、创业带动就业补贴、个人创业担保贷款；免费参加创业培训等，以此吸引更多的毕业生留在家乡。

除此之外，高校方面也积极动作，据嘉应学院就业的指导老师刘奕涛介绍，为保证疫情之下学生能够顺利就业，各学院负责就业老师提前掌握学生的需求，以提供咨询；各班辅导员也定期在班群及时推送招聘信息和渠道，让学生们的工作能够有得找、家里找、快速找。

如今随着梅江发展的日益向好，各方保障的完善，梅江籍毕业生的留梅意愿也是逐年增强。家住梅江区的刘国欢是韩山师范学院2020届应届毕业生，目前正在找工作的她，已通过视频面试找到了几家备选企业。“珠三角生活成本高昂，身边很多同学都有留梅的意愿，我本人也更愿意留在梅江，为家乡尽一份力。”刘国欢说。而另一位已成功在梅就业的毕业生钟雨伶则表示，工作就在家门口，专业对口还节省通勤时间，既能提升自己，还能照顾父母，是双赢的选择。

见习记者：罗玮

编辑：李子莹