当前，梅州正深入贯彻市委八届七次全会精神，全力推进“百县千镇万村高质量发展工程”，着力破解城乡区域发展不平衡难题。立足苏区发展实际，我市制定实施《梅州市组织工作服务“百县千镇万村高质量发展工程”若干措施（试行）》，提出20条具体举措，引导各级党员、干部和人才在奋力推进“百千万工程”、建设苏区融湾先行区中担当作为、竞标争先。

日前，我市组织全市优秀镇委书记赴浙江大学开展乡村振兴主题培训，到嘉兴、德清、安吉、萧山等地现场教学点参观考察，深入学习浙江实施“八八战略”“千万工程”等路径举措及基层治理先进做法，拓宽抓党建促“百千万工程”的思路视野。此前，全市镇街党政正职高质量发展能力培训暨“百县千镇万村高质量发展工程”专题培训班在市委党校举行，市直单位8位职能局长走上讲台专题“开讲”，壮大县域经济、狠抓招商引资等授课内容干货满满，让一线干部受益匪浅。

我市组织优秀镇委书记赴浙江大学开展乡村振兴主题培训，到嘉兴、德清、安吉、萧山等地现场教学点参观考察。（市委组织部 供图）

这是我市强化干部培训，凝聚推进“百千万工程”思想共识的缩影。围绕学习贯彻党的二十大精神和党中央关于开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的部署，我市各领域基层党组织深入开展政策理论学习、解放思想讨论、短板问题剖析，市、县、镇三级党校主体班次全覆盖开设发展壮大县域经济、推进乡村振兴等课程，对关键领域、重点干部开展定向调训、精准施训。立足丰富的红色资源，我市还探索建立涵盖上级部门领导、知名专家学者、本地企业家等群体的师资库，打造一批精品课程，开展“线上＋线下”授课指导，进一步提升党员干部干事创业能力。

全市镇街党政正职高质量发展能力培训暨“百县千镇万村高质量发展工程”专题培训班。（江婵 摄）

近期，《梅州市镇（街）经济高质量发展考核办法（试行）》《梅州市招商引资“竞标争先”揭榜行动奖励办法》陆续出台，考评结果作为干部评优评先和选拔任用的重要依据。“我市多措并举选优配强重点职能部门领导班子，加大专业型干部选拔配备力度，重点加强干部现代化建设能力的专业培训和实践锻炼。对于优秀年轻干部，我们将重点实施百名年轻干部提质培优工程，分批选派优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资、项目建设等一线‘墩苗’历练，让年轻干部‘壮苗出穗’。”市委组织部相关负责人表示。同时，我市坚持严管厚爱结合，常态化开展谈心谈话活动，出台推动领导干部能上能下实施意见，细化不适宜担任现职的29种具体情形，以“下”的压力倒逼“上”的动力。

“建立党建引领全科网格治理服务体系”，是五华县的“书记领航项目”之一。为破解基层治理难题，作为人口大县的五华县充分整合资源、设置全科网格，将450个村（社区）精准划分为三级网格。五华县相关项目负责人表示：“五华将努力把全科网格打造成排查安全隐患、化解矛盾纠纷、宣传政策法规、服务人民群众的党建阵地，实现‘人在格中走、事在格中办’，打通基层治理‘最后一公里’。”

五华县建立党建引领全科网格治理服务体系，打通基层治理“最后一公里”。（市委组织部 供图）

坚实的组织基础，是实施好“百千万工程”的关键。今年初，市委出台《关于实施党建赋能工程提升基层治理效能推动高质量发展的意见》，深入实施党建赋能八大行动，着力提升基层党组织政治领导力、群众组织力、贯彻执行力、矛盾化解力等“八种能力”，以高质量党建赋能推进“百千万工程”高质量实施。党建赋能工程实施以来，全市各地纷纷实施“书记领航项目”“比学打擂”活动，截至目前，市领导领衔推进10项党建引领基层治理重点工作，市县镇村四级各领域党组织书记共确立4761个“书记领航项目”，全市共评选28个党建引领基层治理优秀案例，市级首期“比学打擂”活动也敲响“战鼓”，各领域党组织全面开展精准画像调研，全市上下形成争先创优、狠抓落实的浓厚氛围。

与此同时，基层站所、服务窗口全覆盖设立党员先锋岗、责任区，加强作风建设，大力推行中心工作、重点项目“揭榜挂帅”工作法，深化推动“零投诉”机关、“无信访”单位创建，以机关效能“大提升”带动发展环境“大优化”。在党组织和党员的参与带动下，“回乡联村”“双报到、双服务”机制激发为民服务新动能，基层构建起百名县级班子成员挂镇联村、千名镇街班子成员挂村联户、万名村社党员挂网格联群众的格局，一批批惠民暖心工程顺利推进。“园区片、产业链、商业圈”党建共建工作更加紧密，基层党组织与企业党组织结对共建，实现服务主动“靠前一步”、企业发展“更进一步”。

连日来，广东高校毕业生志愿服务乡村振兴行动（梅州市）招募工作有序开展，嘉应学院“百千万工程突击队”出征进村，新招募“三支一扶”人员到服务岗位报到……这个暑假，不少大学生背起行囊、奔赴梅州乡村，投身到“百千万工程”的火热实践中去。

广东高校毕业生志愿服务乡村振兴行动（梅州市）招募工作有序开展。（团市委 供图）

越来越多年轻人愿意走进基层一线，离不开梅州招才引智工作的落地落实。去年以来，我市重磅发布“人才振兴16条”及“青梅计划”等“1＋N”人才政策，一系列优惠政策受到广泛关注。通过设立人才落户奖、实施急需紧缺人才计划、吸引市外毕业生回梅发展、引导人才返乡入乡投资创业、加强人才平台载体建设等举措，进一步提升了梅州的吸引力。去年至今，我市引进各类人才2万余人，取得明显成效。

“‘1+N’人才政策是我市围绕高质量发展推出的一揽子政策，突出支持实体经济和乡村振兴，想方设法引导人才往企业和农村基层流动，降低企业用才成本，为企业发展提供优良环境。”市委组织部相关负责人表示，接下来将狠抓政策落地见效，抢抓建设新时代赣闽粤原中央苏区人才振兴发展试点机遇，开展人才政策综合改革，激活人才创新创业活力，着力聚集更多优秀人才投身“百千万工程”和梅州苏区振兴发展。

梅州日报记者：江婵

通讯员：梅组

编辑：张晓珊

审核：练海林