梅州市12个被巡察单位公开整改情况

近期,七届市委第六轮巡察整改阶段性任务已经完成。根据省委、市委巡察工作有关规定,市中级人民法院党组等12个被巡察党组织已经通过单位和市纪委监委网站全文公开巡察整改进展情况,现摘要刊登如下。

市中级人民法院党组

针对“政治引领不够凸显,贯彻‘审判机关首先是政治机关’的理念不深入”问题,研究部署推进机关党的政治建设,开展模范机关创建活动,规范议事决策程序和健全“三重一大”决策机制;加大案件审判纪律监督和强制执行措施适用力度,定期开展清理积案行动,加强违反干预过问案件规定和干警违纪违法典型案例的警示教育,建立局领导分片督导基层法院执行工作制度;加大涉黑涉恶线索摸排力度,提高涉黑恶案件的审判质量;建立“一审一助一书”审判团队,健全员额法官绩效考核制度。针对“思想建设工作较薄弱,履行党建主体责任不到位”问题,坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想列为党组学习的“第一议题”,严格执行中心组学习制度;建立重大敏感案件舆情工作机制,执行微信微博发布信息三级审核把关制度;规范党支部建设,制定机关党建工作要点和“两学一做”学习教育常态化制度化工作清单;规范领导干部选拔任用及公务员职务与职级并行工作,加强后备干部储备,加大干部轮岗交流力度。针对“推动纪律、作风建设不够有力,内控制度和管理不够完善”问题,印发《深化廉政风险防控机制建设的工作实施方案》,组织廉政风险排查和填报干警廉政档案;开展机关作风问题大整顿专项行动,对违反上下班纪律等作风问题的干警开展谈话提醒,制定干警“八小时以外”监督管理办法,对两个基层法院开展“一案双查”工作;健全车辆管理制度,严格执行公务接待报销审批手续,加大诉讼费追缴力度,规范财务管理、采购等工作,完成固定资产补记和工会经费上缴。

梅州高新区党工委

针对“政治担当不够强,党工委引领园区高质量发展存在差距”问题,完善党工委议事决策制度,规范投资项目决策机制,明确园区内设机构及下属事业单位工作职责界线;制定培育高新技术企业三年行动计划和扶持办法,加强研发平台、实验室协同创新平台和孵化器等建设;修订入园项目评审制度和工业用地管理办法,全面清查园区首期低效产业用地;完善领导干部挂钩联系企业制度,深入企业生产一线开展调研,召开政银企对接会协助解决首期企业融资难问题,赴粤港澳大湾区开展招商行动和企业对接服务工作;加大招工宣传和出台吸引人才政策,大力推动与名牌高校产学研用一体化建设。针对“思想建设工作不够扎实,组织建设工作较薄弱”问题,落实中心组理论学习和“第一议题”制度,邀请市委宣讲团来园开展宣讲活动,开展意识形态领域风险点排查并建立台账;深入实施《加强党的基层组织建设三年行动计划工作方案》,修订“三会一课一评议”制度,规范发展党员工作,指导监督并加强考核国企党建工作;严格执行干部选拔任用程序,进一步完善干部人事档案,制定雇员管理制度并加强临聘人员管理。针对“作风建设不够严实,从严治党主体责任不够到位”问题,开展作风建设专题学习培训;加强环保管理,完成园区环境影响跟踪评价及突发环境事故应急预案编制工作;推进企业安全生产标准化建设,优化教育、交通、医疗卫生等综合配套服务,加强对共享新能源汽车的日常使用管理;完善廉政风险防控目录,严格执行谈话提醒制度,加强下属单位制度建设;修订财务管理制度,规范公务接待和外出培训管理,严格执行公务卡结算制度,强化工程建设和政府采购工作的日常指导、监督和管理。

市委机构编制委员会办公室

针对“‘四个意识’树得不够牢,履职尽责有差距”问题,加强机构改革工作政策宣传,扎实开展专题调研,统筹解决党政机关机构编制请求事项,优化调整部分单位机构编制;深入推进市直事业单位改革步伐,建立市直“急需紧缺人才周转池”制度,规范市直机关后勤服务人员数管理;与相关部门建立机构编制监督联动工作机制,强化机构编制监督检查;指导督促各县(市、区)完成综合行政执法改革、镇街行政管理体制试点改革等。针对“政治学习文学化,组织生活不严谨”问题,科学安排理论学习中心组学习,停办内部文学论坛,建立学习研讨制度;开展意识形态隐患点排查,修订网站信息管理规定,印发《内部资料性出版物暂行管理办法》;严格执行组织生活会制度,落实2019年度民主评议党员工作;组织开展干部选拔任用“回头看”工作,重新审核干部职工档案,完善请休假管理制度。针对“作风建设不够严,全面从严治党主体责任不够实”问题,修订《厉行节约工作规定》,严格外出培训审批手续,建立完善机构编制工作台账、历史档案等,规范行政公文审批工作,严格审核把关“三定”规定;制定2020年党风廉政建设和反腐败工作要点,健全完善警示教育机制,加强干部“八小时以外”监督,一季度开展谈话提醒17人次;制定《国内公务接待管理制度》,规范差旅费有关报销规定和程序,追缴清退违规报销的私人物品邮寄费。

市直属机关工作委员会

针对“领导市直机关党的建设工作不到位,发挥党委参谋助手作用和党建引领作用有差距”问题,深入学习贯彻中央、省委和市委有关抓党建工作的决策部署,印发《2020年党建工作调研方案》,实地核验78个市直单位落实党建工作责任制情况,开展市直机关党组织书记抓基层党建述职评议工作,加强对巡察发现党建共性问题的督导检查;制定模范机关创建活动考核办法和督导方案,巩固拓展党建示范点创建活动;督导挂钩基层党组织的党建业务,落实基层党组织换届提醒制度,制定开展年度党组织书记培训计划。针对“新形势下思想政治工作抓得不实,自身组织建设弱化”问题,严格落实班子会“第一议题”学习制度,制定理论学习中心组理论学习计划,修订《领导班子成员带头上党课制度》,建立意识形态风险点台账和应急预案;严格执行组织生活制度和支委候选人预备人选的资格审核,对选人用人工作全面开展自查自纠,制定《外派、抽调人员工作规定》。针对“‘四风’问题禁而不止,管党治党政治责任落实不力”问题,开展纠正文风、作风等警示教育学习,全面清理违规发放的误餐补助、交通补助;推动24个机关党组织成立机关纪委,制定党费收缴管理使用细则,按规定将闲置的换届选举经费上缴市财政;完善《市直机关工委制度汇编》,修订考勤和请休假管理制度,加强领导干部出入境管理。

市委老干部局

针对“班子政治建设存在不足,履职不够到位”问题,严格执行班子议事规则,推进全市老干部工作务虚会策划工作,加强对全市离退休干部党组织开展工作的指导,筹划举办基层关工委骨干培训班;细化完善老干部活动中心办证审批制度,清理核销长期未参加活动人员证件,增加活动室并更换一批老旧器材,新增老干部大学65个学位;多渠道宣传全国离退休干部先进个人刘小忠的先进事迹。针对“思想建设不严不实,组织建设存在薄弱环节”问题,抓好中心组理论学习,建立党支部“一月一学习一交流”和学习督查制度,严肃党内政治生活,重新核算本系统退休干部党员党费并规范上缴;制订意识形态工作制度,与市委网信办建立会商机制;加强人事政策业务学习,严格执行干部选拔任用工作程序,开展干部档案清查工作,规范借(抽)调人员办理手续,加强对临聘人员用工的管理。针对“党风廉政建设责任制落实不到位,执行财经制度不严”问题,制定2020年党风廉政建设实施方案并逐层签订责任书,一季度开展谈话提醒18人次,组织观看警示片,利用“身边事教育身边人”开展教育活动,加强干部考勤考核和“八小时以外”监督管理;组织保密专业知识专题培训,配齐保密设施设备;加强会计人员业务知识技能培训,完善合同内控制度,规范财务报销手续,清理各协会发票报销不规范问题,严格执行政府采购流程和经费支出规定,实行公务车辆核算制度,清查盘点固定资产,编印《中共梅州市委老干部局制度汇编》。

市金融工作局党组

针对“党组政治引领不足,推动金融工作高质量发展力度不够”问题,强化领导干部政治纪律和政治规矩意识,修订完善党组工作规则和议事决策规则,加强金融业务知识学习,提高领导干部服务企业上市的意识和水平;细化上市企业后备资源库指标,制定扶持资金实施细则,建立后备企业与拟上市企业共推共育的长效机制,加强跟踪监测上市企业运行情况和信息收集;优化行政审批流程,深入实施《优化营商环境专项行动工作方案》,主动承接机构改革划转职能,加强“四类企业”摸底排查和监管。针对“思想建设形式化,组织建设堡垒不牢”问题,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,落实“两学一做”学习教育常态化制度化;加强意识形态工作管理,制定应急处置预案;强化对党支部工作的组织领导和工作指导,开展党务知识培训,细化发展党员工作流程,规范党费收缴工作;严格执行干部选拔任用工作纪实制度,全面自查人事档案管理工作,规范临聘人员管理。针对“作风建设抓而不实,存在违反中央八项规定精神”问题,将《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神 集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》纳入学习计划,着力整治文风不实、材料抄袭、马虎应付等问题;梳理谈话提醒工作要点,严格审核把关谈话提醒工作质量;建立健全信访工作制度,规范信访台账;加强专项资金使用监管,从严审核差旅费报销手续,清退挂职人员违规领取的伙食补助。

市信访局党组

针对“政治建设有差距,履职不够到位”问题,完善党组议事规则和议事决策制度,开展信访矛盾化解攻坚工作,排查清理未解决信访事项118宗,落实市领导包案处理信访问题工作,做好“市长接访日”的联系协调工作,广泛宣传《信访条例》;加强基层信访业务督导,组织全市信访业务骨干参加全省信访业务规范化培训。针对“思想建设抓而不严,组织建设存在薄弱环节”问题,加强中心组理论学习,扎实开展模范机关创建活动;制定《落实意识形态工作责任制实施方案》,建立意识形态风险防控机制;落实党建工作“一岗双责”责任,重新调整党支部隶属关系,规范党员发展程序和党费收缴管理,严肃开展民主评议党员活动并做好材料归档工作;全面清查2016年以来选人用人工作不规范问题并建立清单整改,完善借调人员手续。针对“纪律建设有缺失,财务管理不规范”问题,开展保密知识学习培训,加强保密室建设,提高网站安全等级;组织财务人员学习有关财务管理知识,建立合同管理制度,规范公务借款程序和流程,严格执行公务费用报销、工会开支等规定,清理2018年至2019年度往来款,出纳现金日记账进行日清日结;对审计整改不到位问题进行二次整改。

叶剑英纪念园管理局

针对“领导班子政治意识不强,统筹局馆建设乏力”问题,加强对十九届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神学习,完善班子议事规则,严格执行“三重一大”议事决策制度;配齐文史研究中心人员及办公硬件设施,制定文史研究计划,组织撰写两篇关于叶帅史迹研究文章;开展景区馆区深调研工作并形成相关调研报告,制订纪念馆陈列布展方案,对部分陈旧展板、灯光及音像显示屏升级改造,规范馆区服务公司销售商品价格,加强景区环境综合治理,推进摆卖摊档改造工程;加强讲解员业务培训,结合时政重新撰写讲解词,讲好“叶帅故事”。针对“思想建设不重视,组织建设不扎实”问题,落实干部职工学习制度,邀请党建理论专家讲课;制定《意识形态舆情应急预案》和《网站信息安全责任制》,停发内部刊物;严格执行组织生活制度和严肃党内民主生活,规范党支部“三会一课”,组织开展主题党日活动;按规定对部分科级干部进行轮岗,严格执行单位聘用人员程序,完善干部职工档案管理工作。针对“落实全面从严治党不到位,执行财经制度不严”问题,开展岗位廉政风险排查,认真开展纪律教育月学习活动,组织参观廉政教育基地和观看警示教育片,完善外出公务报备程序,加强党员干部“八小时以外”监管,严格落实考勤和考核制度;加强公务用车、食堂等后勤服务管理,完善固定资产管理制度,规范管理建设工程、采购项目和经费使用等。

市残疾人联合会党组

针对“政治引领不够强,业务工作有短板”问题,围绕“加强梅州市残疾人基层组织建设”等四个方面开展调研,建立“三个联系”工作制度;协调社会力量为市康复服务中心和市特殊学校捐赠一批防疫物资;推广梅县区残疾预防试点工作经验,成立残疾人康复协会,摸排掌握全市持证残疾儿童康复训练情况;制订残疾人就业服务和职业培训工作计划,利用信息网络平台宣传残疾人就业创业政策、发布免费网络培训、推介就业等;配合相关部门完善残疾人无障碍措施,规范残疾人康园中心管理,建立1个示范点、2个辐射点。针对“思想教育不深入,党建基础不够牢”问题,修订党组理论学习中心组学习制度和党支部学习计划,开展“两个什么一个如何”思想大讨论,开展学习抗击疫情先进典型活动,制定意识形态工作责任制实施方案和工作计划;对党支部开展党建业务知识培训和指导,规范民主评议党员程序;建立后备干部储备和专技人才后备队伍,修订人事档案管理制度,清理规范干部职工档案。针对“机关作风不扎实,党廉责任不够落实”问题,深入开展作风整治行动,加强建设项目、物资采购等情况自查自纠,完善来信来访处置机制;修订完善党风廉政建设主体责任清单,开展廉政风险排查,规范年度考核工作,结合典型案例开展“以案治本”警示教育;规范车辆租赁和公用物资出入登记,修订完善捐赠物资管理制度和财务管理制度,严格执行财务报销手续和专项资金专款专用,清缴违规报销的餐费、伙食补助等。

市社会保险基金管理局

针对“担当精神不够,贯彻落实上级有关社会保险工作要求存在不足”问题,统筹推进社会保险扩面征缴工作,利用多媒体广泛解读社保政策法规,深入开展“春风送暖,社保惠企”活动,组织全民参保登记“回头看”并顺利完成27.93万人核实任务;建立局领导挂点联系各县(市、区)社保业务制度,加大多部门联动执法检查力度,做好社保稽核工作,及时受理企业侵犯职工社保违法行为的举报投诉案件;健全完善风险防控长效管理机制,严格执行社保报销“三级审核”流程,加强基本医疗保险定点医疗机构服务质量的日常监管和考核,完善医保付费方式,与公安、税务等多部门建立数据共享互联机制。针对“思想建设薄弱,党建主体责任落实不够到位”问题,开展理论学习中心组学习,持续深化“大学习、深调研、真落实”活动并形成5个调研课题;印发《意识形态工作责任清单》,建立网站和微信公众平台信息发布管理制度;落实党建工作责任制,制定党建工作要点和《党建工作制度汇编》,重新申请成立4个党支部,规范党费收缴、培养发展党员、开展党日活动等工作;加强干部队伍培训,积极引进专业人才。针对“机关作风不够严实,日常监督作用发挥不充分”问题,开展整治形式主义、官僚主义突出问题的专项工作,建立领导干部带班值班制度,制定《社保经办系统行风建设工作要点》;印制《廉政风险防控手册》,建立婚丧嫁娶等个人重大事项备案制度,组织参观反腐倡廉教育基地,一季度谈话提醒10人次,健全完善财务管理制度,规范预算经费使用范围;对落实审计整改不到位问题二次整改。

广东梅县东山中学党委

针对“对学校长远发展谋划不够,推动发展不力”问题,制定提升办学质量五年行动计划,加强教研组建设,实施学科领军人才培养计划(第二期),选派骨干教师赴名校参加高考备考研讨交流会,成立市级名师工作室,启动校内名师援助机制,落实珠峰人才培养计划和临界生培养计划;完善备课制度,加强日常教学工作计划督查落实,严格执行教师每周下班辅导制度;完善党务校务公开制度,加大2020年学校招生宣传力度。针对“党建工作力度不足,意识形态工作责任制认识不到位”问题,加强支部建设和管理,制定党务工作培训计划,监督检查基层党组织党建工作落实情况;严格履行干部任职回避制度和干部任职试用期制度,安排专人负责教职工人事、党籍档案,撤销违规享受“校内正科、副科”相关人员待遇;制定意识形态风险应对预案和风险台账,举行“撑武汉,我们也行动”主题征文等活动,加强对学生进行社会主义核心价值观的培育。针对“党管教育办学意识薄弱,存在违反中央八项规定精神”问题,理清并妥善解决固定资产租赁问题,对供水管网进行改造升级;加强教职工出入境管理,完善内部控制管理制度,强化专项资金使用管理,规范发放奖教奖学金,清退违规报销的伙食补助费、监考费等;对审计整改不到位的问题二次整改。

市曾宪梓中学

针对“党的领导弱化,立德树人有差距”问题,加强学校领导班子对党的教育方针及习近平总书记系列重要讲话精神等理论的学习,制定党政联席会议事规则;定期召开教学工作和德育工作会议,加强师德师风教育,举办“课程思政”与“思政课程”、“大数据应用与学校心理健康教育深度融合高峰论坛”和教师先进事迹报告会等活动;制定品牌宣传和激励优质生源措施,发挥“名教师”工作室示范引领作用,加强教学常规工作管理和督查力度,落实学校领导班子参加教研活动,建设智慧图书馆和改善图书馆等硬件设施。针对“思想政治学习不足,党建工作松弛”问题,加强对青少年学生的意识形态教育工作,开展“服务育人、管理育人、劳动育人”“扣好人生第一粒扣子”等德育活动,加大创文工作力度,将社会主义核心价值观融入学校“三声文化”;成立理论学习中心组,设立党员先锋岗,规范开展专题组织生活会和民主评议党员活动,召开党员先进事迹报告会和视频学习会;加强干部队伍建设,严格遵守人事管理规定,制定推荐考察干部工作方案和临聘人员岗位优化方案。针对“管党治党宽松软,后勤管理有漏洞”问题,制订党风廉政建设工作要点和责任清单,抓好谈话提醒工作;完善财务管理制度,严格费用报销和公务卡结算,开展固定资产清理和登记;加强食堂日常监督和外出学习管理,追缴违规发放的津补贴、劳务费等。

本报记者:林仪

编辑:丘琼

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