今年，我市将市直机关单位关工委“五好”创建工作纳入市直党建工作考核体系，并在2022年度市级机关落实党建工作责任情况考核评分体系中（总分15分）给予考核分值0.5分。这是梅州关工委工作又一次历史性新跨越。

近年来，市直关工委深入开展“五好”基层关工委三年创建大行动，着力在扩大基层组织覆盖、坚持党建带动关工委建设、深化拓展“五好”创建上下功夫，全面加强基层关工委组织建设，推动市直机关关心下一代工作再上新台阶。目前，市直、中央和省属驻梅单位建立关工委组织80个。至去年底，“五好”自评验收的67个市直单位关工委中，“五好”达标为60个，达标率近90%。

为积极创建“五好”关工委，市委办坚持以“党建带关建”工作机制，加强组织建设，及时补充新鲜血液，市委办关工委成员由1名增加为5名；由市委办机关党委专职副书记担任关工委主任，成员由充满干劲的年轻人和经验丰富的老同志搭配互补；目前，还联系离退休老同志作为“五老”指导关工委工作。

党建带关建，根本在“建”、核心在“带”、关键在“促”。梅州高度重视关心下一代工作，把基层关工委的组织建设、制度建设和班子建设纳入党建工作责任制，形成党政担纲统筹、部门齐抓共管、关工工作者和“五老”主动作为、社会广泛参与的“大关工”格局，工作高效运行、成果丰硕。

“党建带关建，具体而言就是做到四个‘纳入’，即把建立健全关工委工作纳入党政议事日程的领导机制，把建立健全党委领导下的协调联动机制、建立健全关爱老同志和在职干部的保障机制、建立健全基层关工委工作纳入党建工作考核机制。”市关工委副主任、市直关工委主任谢雪琼说。

在市财政局，该局关工委工作档案整齐划一，18周岁以下中小学生70多人的台账清楚详细；关爱服务儿童、开展红色主题教育活动等活动丰富多彩，既接地气、又富内涵。“有活动，才有生命力。”市财政局关工委执行主任蓝好云说，该局关工委贴心服务青少年，积极开展富有特色的关爱教育活动，得到了干部职工及其子女的认可。今年，还积极发挥粤政易“财政之家”群的作用，开展了“送法进万家 家教伴成长”等主题活动，取得了良好反响。

这是市直机关单位开展关心下一代工作的缩影。近年来，在市直关工委的积极引导下，如市财政局重视做好关工委工作、积极开展有益于青少年健康成长宣传教育活动的机关事业单位在梅州比比皆是。

抓好市直关工委的“总枢纽”“火车头”的作用，是激活机关关工委工作全盘的关键。“对照领导班子建设好、班子和‘五老’作用发挥好、制度健全执行好、积极探索创新好、活动经常效果好‘五好’标准，市直关工委走在前、干在前。”谢雪琼表示，市直单位量大面广，原来的关工委工作几乎处于空白状态。市直关工委持续抓好学习培训，注重调查研究，坚持抓点带面，加强团结协作，善于互相帮助，形成工作机制，不断形成共识，彰显生机活力。

今年，市应急管理局关工委与市直关工委联合举办安全宣传进学校线上活动及“童心向党、强国有我”亲子活动。线上活动启动后，市应急管理局与市教育局、市公安交警支队、市消防救援支队等单位分别制作了安全教育小视频，至目前全市收看中小学校达716所，平台浏览量超过14.2万次。

抓活动开展，是市应急管理局关工委的“五抓”措施之一。今年以来，市应急管理局关工委积极落实抓机构健全、抓制度建设、抓队伍管理、抓基础工作、抓活动开展“五抓”措施，将争创“五好”关工委与安全宣传“五进”、精神文明创建、未成年人思想道德建设、党员志愿服务等工作相结合，全力把关心下一代工作落到实处。

在梅州，“五好”基层关工委创建不断引向深入。2019年，市直机关工委、市直关工委联合下发有关文件，在80个市直机关单位中全面启动“五好”基层关工委三年创建大行动，掀起争创“五好”热潮。各单位关工委在保证有班子、有队伍、有办公场地、有活动经费、有活动“五有”的基础上，扎实推进“五好”基层关工委创建，推动“五好”基层关工委达标比例稳步提升，基层关工委工作更加活跃扎实，让基层关工委组织建设上新水平。

梅州日报记者：王玉婷

编辑：杨乔颖

审核：张英昊