时评 | 发挥容错免责机制 催生敢闯敢试干部

近日,市国资委出台《关于建立市属企业经营投资尽职合规免责事项清单机制的工作方案(试行)》(以下简称“《方案》”),进一步鼓励引导市属企业经营管理人员担当作为、干事创业,通过建立健全容错纠错机制,宽容市属企业经营管理人员在经营投资中的偏差和失误,激发改革创新活力,促进企业高质量发展(10种情形经营管理人员可容错免责!市国资委建立工作机制促进市属企业高质量发展)。

去年底,市第八次党代会发出了“狠抓发展第一要务,全面激发内生动力,推动梅州苏区加快振兴共同富裕”的强音,并作出了一系列部署。实现梅州未来发展的美好前景,必须有一支敢闯敢创敢干的干部队伍,前提是要有一套能够为干部保驾护航的制度设计。从这个角度而言,市国资委出台的《方案》,其中的探索意义值得肯定。虽然《方案》的对象是市属国企经营管理人员,但笔者认为,广大党员干部可从中获取3点启示。

启示一:干事创业要解放思想、放开包袱。发展最忌“守成”、最怕“抱残”,因循守旧、迷信经验,只能亦步亦趋。当前,梅州的发展速度、规模、质量都远落后于同为原中央苏区的赣州、龙岩。我们必须认清形势、正视问题,以精进的态度、创新的举措,着力转变陈旧僵化的思维模式,破除狭隘局限的路径依赖,改进不合时宜的发展方式,甩开膀子、放胆干事,用敢于“改”的精神和敢于“破”的勇气应对新情况,解决新问题。

启示二:干部队伍要与时俱进、加强学习。学如弓弩,才如箭镞。党员领导干部提升专业能力和领导水平没有休止符。要加强党史学习教育、中央和省的政策研究,以及深化改革、依法行政、供给侧结构性改革、产业转型升级、防范化解重大风险等方面专题学习,加之人工智能、政务服务、现代管理等前沿知识的“营养配餐”,使干部专业素养和工作能力跟上时代节拍,成为做好工作的行家里手,才能少走弯路、避免失误。

启示三:人员管理要纪律约束、正向激励。按法律办事,按制度办事是党员干部依法履职的题中要义,但在改革探索过程中,“盲区”“空白区”“深水区”是客观存在的,尤其是在先行先试的环节和领域,困难与风险并在。如果只强调严肃问责,一些人难免会走入误区:少做少错,不做不错。因此,要用活用好容错免责机制,为改革创新者撑腰鼓劲,建立起“鼓励大胆探索者,宽容改革失误者,鞭策改革滞后者”的良好干事氛围,真正让能干事的人,敢干事、干成事。


梅州日报记者:林德培

编辑:黄振韬

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